城市高质量发展，需要“不拘一格降人才”

见青山

近日，在黑龙江齐齐哈尔南站，紧邻商务座候车区，出现一个醒目的“高层次人才候车区”，座椅为沙发材质，与普通候车区不同。这个专用候车区引起网友热议。

相关工作人员表示，这是根据当地政府所发文件来的，车站是根据相关要求为高层次人才做好服务，符合条件的人员出示相关证件，就可在“高层次人才候车区”候车。座椅在20个左右，并不影响其他旅客候车。

为社会做出贡献的每一个人都值得被尊重，而为高层次人才提供优待，更是体现了对知识的尊重。实施人才战略、打造人才高地，是各地推进高质量发展的必然选择，为高层次人才提供优遇是各省吸引人才的重要手段，而非有意将人分为三六九等。这是一种激励机制，鼓励人才的辛勤付出，也是建设城市的一种手段，因为大国的崛起离不开人才，城市的发展也离不开人才。

为高层次人才开辟特殊通道，黑龙江并不是个案。如今人才市场抢夺激烈，其他省份在人才政策上持续加码、层层升级，举措包括但不限于：住房补贴、银行贷款、购车免购置稅、子女教育及入学特殊政策等。设置高层次人才候车区，只是齐齐哈尔市尊重知识、优待人才的积极举措。与其他城市的政策对比，设置一个高层次人才候车区，算不了什么。

或许真正令人不满的是，与购房补贴，薪酬收入这类政策相比，设置高层次人才候车区不免显得有些鸡肋。一年能在齐齐哈尔呆多久，能路过齐齐哈尔南站几次，又能在这个候车区呆多久。显而易见，这项投资并不能作为可靠的竞争筹码让黑龙江省在“抢人大战”中占优势。同时，公共资源的浪费难免会产生对这项政策出台的逻辑的质疑声。由此可见，优待人才不仅需要真诚的态度，还需要实打实的举措。

于寻常处见功力，于细微处见真章。吸引高层次人才无可厚非，但要想他们可以为自己所用，须给足他们尊重和安全感。还要提防因花式优待人才，使得资源天平倾斜过度造成社会不公平，百姓有怨言的场面。

功由才成，业由才广。黑龙江省应当在吸引人才、留住人才上狠下功夫，展示足够的诚意。只有不拘一格地吸纳人才，不拘一格地使用人才，才能有效推动城市的高质量发展。