【平常语】拒绝道德绑架，加班不等于敬业

近日，江苏南京一女子因准时6点下班被领导发微信批评，领导直接表示“你以后不要踩点走”，女子回复称“我留下来也没饭吃啊”。聊天记录显示，最后领导说“你不能六点整就走，你可以六点零几分再走”，女子回复“好的”。据悉，女子是文员岗位，工作量不大，每日下班之前就可以完成当日的工作任务。这段对话引发了网友对职场“自愿”加班现象的热议。

事实上，在疫情的影响下就业形势愈发严峻，“内卷”成为了职场中的常态。“996”“007”的超负荷工作制度屡见不鲜，加班猝死的悲剧近年来也听过不少。劳动法保障的“不超过8个小时”的工作制度，在许多公司成为了“至少8个小时”的基本规则。而大多数劳动者为了生计，只能选择妥协，选择“自愿”加班。“反对加班”的口号虽然响亮，却始终难以落实。

其实到点下班也好，自愿加班也好，都是劳动者的个人权利，也说不上孰对孰错。但是将加班和敬业程度挂上等号，无疑是一种打着“奋斗”“爱岗”旗号的道德绑架。评价一个人的工作质量有很多个维度，仅仅一项工作时间的长短是绝对不能涵盖的。例如此次事件中的女士，已经按时完成了她的工作任务，没有违法公司的规章制度。却依然被领导要求过几分钟再走，这差的几分钟只能是成为摸鱼时间。体现不出劳动者对工作的热爱，只突出了公司的教条主义。

劳动者不是奴隶，而是和公司签订了合同与公司处于平等地位的工作者。我们可以赞扬将全部时间精力投入工作中的敬业者、奋斗者，却不能宣扬“自愿加班”，鼓吹“血汗工厂”。我们尊重每一个无私奉献的劳动者，更应当尊重每一个劳动者的基本权益，尊重他们的休息需求。我们都应当丢掉加班等于敬业程度的错误观念，勇敢拒绝畸形的“加班文化”。公司则应当建立更完善更多元化的考核制度，不单单以工作时间的长短来评价一个人的工作质量，杜绝教条主义的职场“潜规则”。