《平常语》：“守时观念”，无可厚非

“守时观念”，无可厚非

涂俊明

八小时工作制，是国家法律法规所定的，每个工作日长度为8小时的工作制度应该实实在在地履行。即便是实行现时推行“朝九晚五”的上班工作时间，也是将员工的在岗工作时间设置在每天“八小时”的空间里，超时工作除了劳资双方约定外，应该列入“加班”“加点”的管理内容。更何况八小时工作制，在世界各国都在普遍实行。

这位南京女员工在八小时的工作时间里，完成了本职工作任务下班，就是遵守的岗位工作职责，到点下班，打道回府，应该是轻轻松松地享受八小时外的自主作息活动。领导居然“微信批评”，并且要求以后下班不要“踩点走”……这是违背“劳动法”中关于职工劳动与休息的权益精神的。因为，员工即便工作任务没有在时间段完成，除了特殊约定的工作要求外，单位不应该任意拉长工作时长，来达到“变相加班加点”的目的。而这位女工在工作岗位上，能够完成任务，且“文员岗位，工作量不大”，使其工作任务可以在八小时内完成，领导即便觉得这样过分“宽松”，这也是工作任务安排、工作内容设置方面的事情，不该因为员工“轻松”完成任务就不能“踩点”下班。当然，如果因为发现员工任务“轻松”，就转而添加负荷，以此人为设置阻遏员工到点准时下班，那就更不应该了。

工作、生活“守时”，也是为人处世的一个原则。“守”者，坚守，遵循也。作为工作岗位的一员，恪尽职守，循规蹈矩，守纪律中就有时间遵循的内容。我们要求职工遵守劳动纪律，首先就是要有遵守时间，有“守时观念”，“人皆守时”才有单位整体的管理架构。每个人、每个岗位都有特定的工作，尽管内容不同，可都是在为统一单位的同一发展而兢兢业业工作，期间的遵守工作时间，就是单位工作任务得以完成的“时间保障”，是一种“时效约定”。员工在规定的八小时工作时间段里，完成工作任务，准点、守时地“踩点”下班，何错之有？领导对此的批评当然也就缺乏依据与情理，更是暴露了该君的“情商”不足。因为，员工“踩点”下班，本就是履行“守时观念”，无可厚非。