【平常语】踩点上下班 需要有底气

【平常语】踩点上下班  需要有底气

    近日，南京一女子称自己准时下班被领导发微信批评一事，在网上引起争论。我认为踩点上下班没错，问题是这“点”在哪里？员工必须学会揣摩老板的心思，见貎辨色。 

    如果企业管理注重效果，老板处事人性化，象记件制那样，只要任务完成、质量合格，早做完早收工。这样做并不意味着对工作不够积极，没有担当意识，相比于上班时间拖延、磨蹭、效率低下，要用加班来弥补的做法，踩点上下班或许才是高效的表现，才是真正的“踩对了重点”。

    如果老板喜欢那种提前几分钟上班，帮着打扫卫生，推迟几分钟下班，关闭门窗切断电源的员工，那你何必要做出头椽子，非较着劲、踩着“点”上下班呢？尤其是坐办公室，在老板眼皮底下的人，每天早到、迟走几分钟就能换来老板对你的好印象，何乐而不为呢？

    还有一种“来也匆匆、去也匆匆”的，早上不想起床，一路慌慌张张，到单位象百米冲刺，在最后十几秒打卡按指纹。临下班还有几分钟，就挤在打卡机前等下班。这一类掐着“秒表”踩点上下班的人，不仅老板不欢迎，工作忙的员工也会“骂娘”。 

    作为一个有较高管理水平的老板，不能强硬着要求自己的员工必须踩点上下班，也不能刻意要求一定要早到晚走，而是要根据各自工作的实际情况而定。不能秉着“一刀切”的机械做法，只要在关键时刻不掉链子，并且能够做到守时、准时，踩不踩点其实都不重要。因为早到晚走并不意味着就能为工作做出更大的贡献和价值，而踩点上下班也不意味着就是混日子、没担当。职场上，重要的不是上下班的时间，而是能否认清核心任务、抓住主要问题，这才算是“踩对点，拎得清”。

    作为员工，守时、准时是职场人最基本的职业素养，也是所有公司对员工最基本的要求。如果公司没有特殊要求，那么踩点上下班既不算不守时，也不算不准时，更不能将它和有没有职业素养相挂钩。因为，真正的爱岗敬业、无私奉献、价值创造，看的不是谁最早来到工作，谁最晚离开公司，而是看谁能履行好自己的职责，谁能做出更好的成绩。当然，如果自身能力不强，或者初入职场亟需快速适应和成长，那么最好能戒掉踩点上下班的习惯，给工作多投入一点时间和精力，让自己快速成长起来，先拥有“踩点上下班”的资本和底气。