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【平常语】踩点上下班 需要有底气

泉水涓涓 最后编辑于 2022-12-16 15:12:40
1984 6 18

【平常语】踩点上下班  需要有底气

    近日,南京一女子称自己准时下班被领导发微信批评一事,在网上引起争论。我认为踩点上下班没错,问题是这“点”在哪里?员工必须学会揣摩老板的心思,见貎辨色。 

    如果企业管理注重效果,老板处事人性化,象记件制那样,只要任务完成、质量合格,早做完早收工。这样做并不意味着对工作不够积极,没有担当意识,相比于上班时间拖延、磨蹭、效率低下,要用加班来弥补的做法,踩点上下班或许才是高效的表现,才是真正的“踩对了重点”。

    如果老板喜欢那种提前几分钟上班,帮着打扫卫生,推迟几分钟下班,关闭门窗切断电源的员工,那你何必要做出头椽子,非较着劲、踩着“点”上下班呢?尤其是坐办公室,在老板眼皮底下的人,每天早到、迟走几分钟就能换来老板对你的好印象,何乐而不为呢?

    还有一种“来也匆匆、去也匆匆”的,早上不想起床,一路慌慌张张,到单位象百米冲刺,在最后十几秒打卡按指纹。临下班还有几分钟,就挤在打卡机前等下班。这一类掐着“秒表”踩点上下班的人,不仅老板不欢迎,工作忙的员工也会“骂娘”。 

    作为一个有较高管理水平的老板,不能强硬着要求自己的员工必须踩点上下班,也不能刻意要求一定要早到晚走,而是要根据各自工作的实际情况而定。不能秉着“一刀切”的机械做法,只要在关键时刻不掉链子,并且能够做到守时、准时,踩不踩点其实都不重要。因为早到晚走并不意味着就能为工作做出更大的贡献和价值,而踩点上下班也不意味着就是混日子、没担当。职场上,重要的不是上下班的时间,而是能否认清核心任务、抓住主要问题,这才算是“踩对点,拎得清”。

    作为员工,守时、准时是职场人最基本的职业素养,也是所有公司对员工最基本的要求。如果公司没有特殊要求,那么踩点上下班既不算不守时,也不算不准时,更不能将它和有没有职业素养相挂钩。因为,真正的爱岗敬业、无私奉献、价值创造,看的不是谁最早来到工作,谁最晚离开公司,而是看谁能履行好自己的职责,谁能做出更好的成绩。当然,如果自身能力不强,或者初入职场亟需快速适应和成长,那么最好能戒掉踩点上下班的习惯,给工作多投入一点时间和精力,让自己快速成长起来,先拥有“踩点上下班”的资本和底气。


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6条评论

  • 积极因素要调动
    2022-12-17 17:23:32 0回复
    0
  • 现在的老板真够狠的。
    2022-12-17 15:01:29 0回复
    0
  • 只有按马克思原理:让工人成为产业主人才能调动工人全部积极性。
    2022-12-17 12:09:19 0回复
    0
  • 言之有理
    2022-12-16 17:29:53 0回复
    0
  • 识时务者为俊杰。
    2022-12-16 15:51:48 0回复
    0
  • 确实如此。
    2022-12-16 15:29:17 0回复
    0
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1941年7月1日生,2001年9月退休。

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