老板扣员工工资代尽孝，无论怎么看都不是好事

老板扣员工工资代尽孝，无论怎么看都不是好事

无所求

　　中秋节就在眼前了。孝敬父母长辈的，孝敬岳父岳母的，都已行动起来了。

　　听说有一位00后公司老板也行动起来了——为员工“代尽孝”。听上去很美，却被员工吐槽。

　　原来这位老板是“代扣”员工工资50%，作为中秋孝心金，打进员工父母账户，同时也由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼礼盒。 

 　　说良心话，老板能想到买单为每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼礼盒，很值得赞赏一番的。这对促进员工以公司为家，努力为公司和自己创造价值，很有激励和鼓舞的力量。在这连续多年疫情吃紧的年头，老板也不是好当的。

　　麻烦就在，“代扣”员工工资50%，作为中秋孝心金，打进员工父母账户，这无论怎么说出于好心，都不是可行的好事情。

　　尽孝是员工的私事，属于家庭中的私人情感。父母长辈从子女晚辈手上接过礼品和孝金，那就融汇了情感的温热、血缘的温馨、激荡心灵的情愫。

　　如果员工工资的50%，被老板扣下来，统一汇到其父母的帐上，那就只是一笔钱而已，也就只剩下一个数字了。尽孝，与代尽孝，意义和情感含量很不一样。

　　何况，单身在外打拼，生活成本不低，若有还贷扣款，或者工资不高，加上谈情说爱，更是手头拮据，估计就经不起扣除50%。

　　更有甚者，如此扣除员工工资，还涉嫌违法。国家相关法律法规，或地方工资支付条例，不可能有扣工资用于代尽孝的条款。除非对于拒绝承担赡养责任，通过法院判决，来函通知公司代扣员工工资，才是合法的。

　　00后公司老板，年轻活跃，思维发散，可以有奇思妙想。但涉及员工权益的事，就要学法懂法，或咨询法律人士，防止碰到红线，费心不讨好。

　　从许多事情来看，不少公司老板都以为，自己对员工有着无限的权力；以为公司的事情，他想怎么处理，就能怎么处理；以为工资是他发的，工资怎么发都行，甚至克扣都无妨。

　　这是很危险的念头。依法治国的理念，就是所有的权力都有边界，所有的权力都在法律的框架内行使。老板对员工的权力，也是这样，必须依法行使，必须在法律允许的框架内行使。

　　00后公司老板，年纪还小，通过历练，相信能很快地成长。