HR骚扰应聘女士，虽是个人行为，公司必须担责

HR骚扰应聘女士，虽是个人行为，公司必须担责

无所求

　　8月29日，浙江金华杨女士在网上曝光应聘求职过程中，被HR人员言语骚扰，称要摸腿。

　　HR，何许人也？HR即人力资源或人事（Human Resources）的简称。

　　人力资源管理工作，包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，可谓操纵着员工的“生杀大权”。

　　尤其在招聘应聘过程，你能不能找到工作，能不能到你想去的公司单位工作，HR，一句得生，一句得死。

　　所以，HR在应聘者面前，牛得很。

　　然而，再牛也不能违背社会公德，更不能违法违规，为所欲为。

　　杨女士曝光的这位HR，在聊天过程中，发出“你的腿挺好看的”“看得让人想摸一下”“不缺人，缺你，摸摸你的腿也可以啊”等话语，

　　这显然是违法、违规、违德、违职的行为，牛过头了。

　　8月30日，BOSS直聘客服人员告诉极目新闻记者，该违规公司账号已于8月29日22时被永久冻结。平台的零容忍态度，值得点赞。

　　这位HR所在的招聘公司，也应当采取零容忍态度。

　　公司的生命力或生存期，取决于在市场中的竞争力。核心竞争力，一定是人才的竞争力。公司要招聘到优秀人才，离不开优秀的HR人员。

　　HR部门，是公司的重要部门。HR部门的工作人员，不但要能力过得硬，人品也要过得硬。至少不能对应聘者傲慢无礼，甚至有非分之想。

　　HR人员的所作所为，虽然有时候是个人行为，但是公司必须担当责任。HR人员，是公司的工作人员，招聘时更是以公司的名义。

　　HR人员招聘时骚扰女性，时常被曝光。

　　本月初有媒体披露，某面试官发裸照骚扰求职女生，还有的向女生发出“妹妹甜哦”“归我了”等骚扰性文字，

　　再有问女生“是否介意和50多岁的男董事长出差住一个房间”的，如此种种，不一而足，女性求职更加隐藏风险，更加艰难。

　　为保障女性人身安全，为保障女性求职应聘权益，司法部门、行政监管部门、妇联组织，要协力出手，加强规范，严管严惩。