高温劳动保护非小事

高温劳动保护非小事

吴尧舜

今夏，全国持续高温，多地气温升至40摄氏度以上。电力、建筑、环卫、钢铁等传统行业的露天或高温作业人员，快递员、外卖、交通警察、防疫一线人员等都面临着高温“烤”验。例如：建筑工人要爬上高高的脚手架为城市添砖加瓦，环卫工人要为了环境整洁准时出发。而快递小哥、外卖小哥为了将消费者的订单尽快送到手里，也在拼命东奔西跑。除此之外，疫情防控一线人员在户外高温环境下穿大白“全副武装”从事核酸采样等工作，也都面临着较高的中暑风险。

保护高温下的劳动者非小事，切实做好他们劳动保护工作事不宜迟。

如何在高温下保护劳动者，笔者认为：一，用人单位要加强劳动安全保护，比如，合理安排工作时间、避开日照强烈时段，灵活调整高温下的露天工作时间。另外，做到兵马未动粮草先行，配备防暑降温药品、饮品，防患于未然。二，除应发高温津贴外，还要重视高温下劳动者的诉求，对于在高温环境中工作时间长，强度更大的人员，根据物价水平，可适当提高补贴额度。

现实中，高温劳动保护、高温补贴的落实情况还有不尽如人意的地方，有些用人单位尤其是中小企业、个体经济组织、灵活用工单位，认为这是个“小事”，对它重视不足甚至暗打折扣。另一方面，在高温预警不断发出，“高温地图”不断扩大时，而有关高温劳动保障的相关政策规定却没有与时俱进，至今尚未更新。还有一些单位执行的发放标准几十年如一日，聊胜于无；一些单位发放防暑降温物品，替代高温津贴，比如一些工厂向职工发放茶叶，红糖、小物品等。显然，里面存在钱与物不等值的问题。针对新情况，新问题，相关的保护政策亟待出台，

高温补贴关呼民生利益，对于拖欠或不当做法，有关部门应及时介入、检査、处理，督促用人单位履行社会责任按时发放高温补贴。对于巧立明目克扣等乱象，要拓宽举报渠道，切实保障劳动者的合法权益。

加强落实防暑降温关心爱护劳动者，需要全社会共同努力，为进一步做好高温劳动保护，除了津贴的发放，我们还可以为劳动者做更多些。例如，工会组织、劳动监察部门要加强监管，对于企业的违规用工行为以及变相克扣劳动者高温补贴的企业，督促进行整改。对于因高温造成中暑等的劳动者，要畅通劳动者高温劳动保护维权渠道。

同时，整个社会也应展现出对劳动者的关怀。曾经为环卫工人建立的“爱心驿站”获得了广泛好评，不妨继续推广，让更多烈日下的劳动者享受到人们的关爱。

切实做好高温天气作业劳动保护工作，给劳动者更多尊重、理解和关爱，关乎我们的共同利益。关爱高温天气下劳动者身心健康的社会善意，不仅是在呼应社会对普通劳动者的关怀，也能让每一个人感受到身为劳动者的尊严。