公司罚员工喝生鸡蛋，这种激励方式不可取

公司罚员工喝生鸡蛋，这种激励方式不可取

无所求

　　企业与员工，是相互平等的民事主体。企业对员工的管理，必须在法律允许的框架内进行。

　　劳动法规定，用人单位有保障劳动者在提供劳动过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。

　　郑州某信息技术有限公司让未开单的员工吃生鸡蛋进行自我激励，而且写在劳动手册里，是否合法值得审视。

　　大二学生杜同学在该公司实习，拒绝被罚吃生鸡蛋后遭辞退。此已引起当地劳动监察部门关注，公司应认真反思。

　　对于未完成预定任务目标的员工，企业有权利依法依规进行相应考核和惩罚，但没有权力胁迫员工喝生鸡蛋。

　　因为生鸡蛋里可能混入沙门氏菌等细菌，喝了会引起腹痛、腹胀、腹泻等肠道感染性疾病，而且心理不适也会呕吐。

　　显然，罚喝生鸡蛋会给员工身体健康带来不测后果；员工不愿意喝而被迫喝，在人格尊严上也会感到受损。

　　惩罚也好，激励也好，无论采取什么方式，员工的生命安全、身体健康、人格尊严，必须不受侵害。