常州网 | 微博 | 客户端 | 旧版博客
收藏本站

勿忘初心,变身恶龙

建筑怪大叔 最后编辑于 2022-06-26 10:04:14
2341 2 5

随着00后”逐步进入职场,关于“00后整顿职场”的话题就频繁上热搜,给“00后”这一群体贴上了“叛逆”“难管”的标签。因此,当广东某公司成立“专管00后部门”,许多人拍手叫好“00后想着整顿职场,却先被职场整顿了”。

 

先不说这家广东公司做法如何,但因为一个00后”效率低下,就带上有色眼镜看待所有“00后”,这个做法就是非常不可取的。个体事件不应该拿来作为群体代表。翻开过往,哪一代新人初入职场没被唱衰过,“80后”“90后”也都经历过被老一辈批评过为垮掉的一代。回看现在,“80后”早已经成为了社会的中流砥柱。时代在发展,每一代人都会自己独特的色彩,作为长辈们应该做的就是摘掉有色眼镜,给他们试错的机会,帮助年轻人快速成长。

 

那是否需要专门成立一个部分去训练00后”的适应性?这个问题如果去除“00后”的标签化来看,其实就是一个企业需要给初入企业的群体进行规章制度的培训,教他们学会职场礼仪,时间管理,如何做事快速获得职场成果,最后留下适应的新人。这在每个企业都有,叫做破除学生思维进行的新人培训。没有必要专门贴上“00后”的标签,煽动“00后”与整个社会职场变成对立面。 这家广州公司的做法带给人更多的就是一种“噱头”与多此一举的感觉。

 

每一代新人都是在前辈担忧的目光中,晃晃悠悠从稚嫩走向成熟,从不信任走向信任。专门成立一个特殊部门管理“新一代”人,体现出的极端不信任与不尊重带来的往往不是高效而是隔阂。如此的管理方式体现出的只是企业经营者的无能。信任是人与人共事的基础,也是企业管理的核心之一。只有给“00后”给足信任,“00后”才会给企业最大回报。我们都曾经从少年走来,勿忘初心,变身恶龙。


收 藏
分 享
表态的人
  • 泉水涓涓
  • 张秋生
  • 人参果
  • 西江月
  • 陆吾
发送

2条评论

  • 谢谢分享
    2022-06-26 17:48:40 0回复
    0
  • “勿忘初心,变身恶龙。”?
    2022-06-26 10:38:26 0回复
    0
  • 282
    积分
  • 17
    博文
  • 83
    被赞

个人介绍


未成年人举报专码
苏ICP备15046661号 苏公网安备32041102000012号 互联网新闻信息服务许可证:32120170011号 信息网络传播视听节目许可证号:1008248
本站不良内容举报信箱:bbs_cz001@163.com  举报电话:0519-82000682  业务联系: 0519-86189488
未成年人举报信箱:a82000682@163.com   举报电话:0519-82000684