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00后的声音,需要被倾听

纷其难分 最后编辑于 2022-06-26 08:40:40
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伴随着青春的脚步,首届00后正式踏入了职场,开始了他们的新征程。面对职场生活的新考卷,他们懵懵懂懂,提出了自己的见解。近日,广东一家公司因为一位00后员工“出言不逊”,“不服管教”而成立了一个专管“00后”的“新一代”部门。新来的00后员工缺乏生活的打磨,面对领导的责难,发声维护自己的合法权益,打破了以往“打工人”对领导唯唯诺诺的形象。因此,网络上将“新一代”看作是整顿职场的新一代,将少数00后员工的形象当作是整体00后的代言。不少公司也视00后为难题,把他们和其他人区别对待。这实际上遏制了00后员工的声音,对于社会的长远发展是不利的。


00后的声音,不是好吃懒做的代言,而是对合法权益的追寻。自改革开放以来,中国加快了经济的发展,对企业公司的管制相对宽松。有很多公司为了扩大经济效益,严格要求员工,压榨员工的剩余价值。当时的老一辈们吃过苦,受过难,知道生活的不容易。因此,他们肩负起家庭的重担,逆来顺受。而00后的员工,生活在一个相对和平富饶的家庭环境,不曾吃不饱,不曾穿不暖。在学校里,他们接受过关于社会公平的教育。当他们进入职场后,自然而然就会把自己当作一个自豪的劳动者,为自己的生活而奋斗。于是,当领导给予他们超额的工作量后,他们便会意识到不公平,从而为自己发声。从法律角度来看,那位00后新员工并没有违反法律,只是维护了自己的劳动权益。公司因此辞退他,反而会适得其反,不仅内部员工会人心惶惶,外部应聘的人也会有所迟疑。一石激起千层浪,公司的声誉也会下降,实在是得不偿失。


00后的声音,不是一类群体的声音,而是整个社会的回响。网上将00后维权看作是整顿职场,何尝不是整个社会对整顿职场不公平的诉求呢?整顿职场,在以前是想都不敢想的事情,现在却被00后实现了。他们追求自我、渴望公平、不断进取的精神势必会引起整个社会对职场的改革呼吁,劳动者的合法权益也终究会回到劳动者的身上。浪花的美丽并非是浪花一枝独秀,而是整个大海的烘托。将00后的声音视作00后的“不服管教”,其实是企业公司不愿面对整个社会对公平的渴求。它们一叶障目,只看到00后的顶撞,却没看到整个社会的愤怒,单纯地设立一个“新一代”部门,只不过是抱薪救火,解决燃眉之急而已。将00后的声音单独隔断,孤立歧视他们,并不能解决任何实际问题。


一代人有一代人的使命,一代人有一代人的担当。倾听00后员工的声音,有利于职场公平的改革,有利于社会正义的发展。一个前进发展的社会,就需要这些勇于维护自己,勇于探索社会公平的新青年们!


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1条评论

  • 全面正确看待00后,管理教育要有的放矢,而不是乱贴标签。
    2022-06-26 08:51:58 0回复
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