诚实到可敬，荒谬到可悲

诚实到可敬，荒谬到可悲

无所求

　　近日，西安某公司的招聘信息引发热议。除了“3至5年工作经验，本科学历”外，还须“思想忠厚不能有投机心态，以挣钱为目标不能是目的！什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司”。

　　“思想”如何“忠厚”，“投机”怎么定义，“目标”与“目的”有啥区别，暂且不论。“什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司”，则是明显经不起推敲的，也应聘者难以接受的。

　　譬如，若公司做了违法违规的事，监管者或司法人员来公司调查，公司员工是否该“知无不言、言无不尽”？如果知情不说，则对国法不忠实，本身又是违法行为；如果照实说了，肯定就“不利于公司”了啊。

　　再如，公司若迫使员工超长时间加班，或加班不给加班工资，或以霸王条款克扣工资，或经常拖欠工资，以及其他违反劳动法侵犯劳动者合法权益的事情，员工能不能可以通过法律途径维护自己的合法权益呢？若不能起诉公司，那么国家维护劳动者合法权益的法律法规，岂不是被公司架空或束之高阁了？

　　该公司能公开亮出这样的招聘条件，广而告之，不搞暗算，还是诚实可敬的，甚至有点可爱。然而这样的招聘条件，终究是荒谬可笑的。不堪一击者，终究是可悲的。

　　遭到舆情质疑后，该公司解释，之所以列出这样的招聘条件，是为“防止00后整顿职场”。这又是文过饰非、再出新谬了。00后今年才22岁，不可能既是“本科学历”且有“3至5年工作经验”。换言之，“3至5年工作经验，本科学历”的条件，肯定不是指向“00后”的。

　　何况，“00后整顿职场”也是“欲加之罪”。00后无非是随着时代的进步，受教育程度普遍提高了，法律知识普及了，自我保护的意识增强了，被“自愿”无偿加班更难了，资本的强势遭遇挑战了。职场真的需要整顿，难道整顿的使命在00后的肩上？