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00后大学生初入职场 88.1%愿意加班,年轻人的干劲应善待

常小觅 最后编辑于 2022-06-23 09:26:47
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最近,赶集网发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示:88.1%的00后表示“愿意加班”;20.6%的00后因“热爱这份工作”而加班。消息一出,登上热搜,网友纷纷群嘲,“他们愿意加班,鬼都不信”。

微信图片_20220622160152.jpg

依我看,就算“所有00后都愿意加班”,也很正常,没什么好奇怪的。


先别急着怼我,容我解释。


PART 1


一段时间以来,人们给“00后”打上了“整顿职场”的标签:


——怒怼领导。


——准点下班。


——下班后别找我。


网上“00后”的“摆烂”说辞,似乎也佐证了这类标签:


——世上无难事,只要肯放弃。


——万事开头难,中间难,结尾也难。


——我决定把我人生接下来的不幸都归于疫情,我本人将不再有错。


“00后”们为什么要“摆烂”呢?依我之见,是社会客观环境所致。当下世界变化迅猛、战乱纷争,国内正处于高速发展后的调整期,相对混乱的社会环境,给了“00后”们太多迷惑、太多不理解,看不清楚、想不明白。


于是,思想活跃、才思敏捷的年轻人,创作出了半调侃、半无奈的“摆烂躺平”说辞:这个世界都不正常,你让我怎么正常?


PART 2


年轻人热衷于“躺平”“摆烂”,怎么办呢?我以为,这是用不着旁人过于操心的。


其实,他们心里清楚得很,我一“躺平”,就会给更多的人创造“奔跑”机会。我一“摆烂”,就会让更多“摆好”的人有了飞翔空间。何况,真要“躺平”,吃什么,用什么,花什么?


他们并不糊涂,该学习学习,该努力努力。


2001年出生的全国道德模范刘羲檬,十几年如一日地照顾瘫痪在床的母亲,用责任和孝心为家庭撑起一片天;


2002年出生的“河北好人”王旭旭,路过火灾现场时勇敢破窗而入,挽救了屋内老人的生命;


2000年出生的公益青年许健财,至今已累计献血8次,志愿服务时长达172小时。


这样的例子,太多太多。


PART 3


与其纠结“00后愿不愿意加班”,我们更应该好好反思,如何保护并善待年轻人的“干劲”。


说得俗点,“加班得到应有待遇”“付出得到合理回报”,就这么简单。


却也不那么简单。相关数据显示,2021年1月至2022年3月,全国共发生劳动争议案件505474起,江苏的劳动争议数量仅次于广东省排名第二。


一年多时间,竟有505474起劳动争议案件!可见我们的企业在合法合规对待劳动者方面,意识是有多淡薄。如果任由这样的工作环境长期存在,00后们身上的“干劲”必被消磨殆尽。


怎么办?


首先,国家层面:重典治乱,加强执法力度,倒逼企业转变;


其次,企业层面:转变观念,别再把员工当依附品。同时,既要确保付出获得应有回报,也要把握尺度,不能放任年轻人无休止加班。


最后,我想说的是,不论社会评价如何影响,数据调查精度几何,历史潮流总是奔涌向前。


回头想想,我们也年轻过,我们难道就没有看到那么多不正常的事情?我们思想上就没有迷惘和想不通过吗?时间会证明一切,不必多虑,顺其自然。


作者 | 云中君 风中飘逸

来源 | 觅渡新语

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1条评论

  • 对年轻人要重视,宽容、理解,看到他们积极的一面。
    2022-06-24 08:04:02 0回复
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