【平常语】 年轻人需要宽容     贴标签适得其反

    近日，广东有家公司成立专管“00后”的“新一代”部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理的做法，我想谈点自己的看法。

    今年是首届“00后”毕业生集中踏入职场的时间，作为新一代年轻人，有着所有时代年轻人一样的特点——青春无敌、朝气蓬勃、意气风发，但同样会有初出茅庐，不懂得职场的规则，喜欢表达自己看法的弊端。80、90后年轻人踏上社会时类似特征大致相同，他们成长在衣食无忧的社会家庭环境中，更愿意追求自我，喜好个人表达，拥有鲜明个性。只不过，随着时间推移，“叛逆”的80后们已经成长为社会中坚，90后已经迈入30大关，成为职场主力。于是，部分社会舆论又把当年看待80后、90后的“有色眼镜”，放在了00后身上，贴上新的标签。无论是赞誉还是贬低，都只是片面夸大了00后作为新一代年轻人本身的某些特质。而这种过度解读，无疑既不利于职场接纳00后，也无助于00后们去主动适应职场。

    客观来说，将所有“新一代”职工，纳入一个部门统一管理，实际上并不符合基本的公司人力资源管理规律。道理很简单，公司管理员工，既要“法治”，也要“人情”。将“新一代”员工统一纳入一个部门管理，一定程度上是对这些员工的不信任，客观上把他们孤立起来，作为另类，这样很难让他们对企业有归属感，缺乏家的感觉，就也无法激发员工最大化实现个人价值。

    00后不该被污名化，也不该被“特殊对待”。每一代人都有每一代人的时代特征，00后自有其群体共性，但社会与企业不能以偏概全地去定义他们、误解他们，而应该平等视之、宽容待之，就像对待每一个职场新人一样，给他们营造好的成长空间和发展环境，让他们真正实现自我价值、展现独属于00后的风采。

   我们不妨保持开放和宽容的态度，用成长的眼光去看待这些初出茅庐的职场00后，应该多看到他们的长处和积极的一面，而不是以简单的标签化去制造紧张与对立，伤害他们的自尊。平常心或许才是他们需要的，只有在足够的包容心下，我们才不至于让年轻人战战兢兢地面对这个时代随时可能产生的下一个问题，给他们多一点力量和鼓励也许能够让我们更快地迎来社会更加美好的一面。