鲁莽监管人心散 有序管理企业旺

在当前疫情形势下采取居家办公，是许多企业采取的一种工作方式。在线职业教育公司尚德机构，要求居家办公员工连夜安装电脑监控软件，必须每5分钟截屏一次，每天截屏次数少于89次则作旷工处理。本人认为，该公司的做法既不合法，也不合情理。其一、从法的角度讲，该公司做法侵犯了员工隐私权。《民法典》明确规定，自然人享有隐私权。任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司作出的回应是“员工知情同意”。在职场上，员工与用人单位之间并非平等的民事关系，而是管理与被管理的关系。即使员工表面上“同意”，并非证明员工出自内心的自愿。该公司此举无疑侵犯了员工的隐私权。其二、从情理角度讲，该公司此举体现了对员工的高度不信任，伤害了员工自尊心。员工在这高压态势及严密监控之下，甚至连上厕所也担心被抓拍到，心理处于高度紧张状态，根本也无心积极主动地投身于工作之中。

严抓考勤是许多企业管理的思路，利用软件进行数字化管理也是现在许多企业常用的一种手段。企业管理是一门科学，该公司此类管理确实太离谱了。该公司殊不知靠“盯人”的办法来评价员工的工作效率，其效果恰恰适得其反。面对疫情防控的特殊时期，应建立起一套行之有效的科学管理机制，强化效果导向、效益导向，以完成工作目标任务 为主的绩效考核办法，将成果考核优先度置于考勤之上，并建立起与之相适应的激励机制，可激发员工的工作积极性为企业创效。

员工心，企业根。在当前疫情防控形势下的“居家办公”，企业应转变管理思路，多一些“员工视角”，用科学有序的管理取代强硬的鲁莽手段，使员工得到充分的尊重和信任，员工建立起主人翁责任感,积极主动地投身于工作之中，从而企业行稳致远，更加兴旺发达。