开除员工，不如去做实事

近日，河南商丘张女士因发布一条朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，被公司以“造成恶劣影响”为由开除，同事因点赞也被开除。劳动保障监察部门介入后，两人已领取了经济赔偿金。这两名员工被开除根本上是因为公司不反思、不想改变，只会拿员工“开刀”，认为开除员工就能让不良影响消失。

近年来，公司被爆出不良事件就开除员工的事件屡见不鲜。例如，2022年3月17日上海哆爱咪网络科技有限公司员工想要离职，却被HR回复“猝死了再说”，此事件一经爆出，涉事HR被辞退；2021年8月20日昆明耐克店被爆出员工歧视农民工，事件发酵后该员工被辞退。这些事件中的员工确实是应该被开除，但还有其他“不良事件”中的员工是没什么错的，比如河南商丘的张女士。无论发生的影响公司形象事件的真正原因是不是由员工造成的，公司真正要做的应该是汲取教训，以后聘请员工、管理员工、对待员工都要做到认真负责，而不是只知道开除员工。

俗话说“堵不如疏”，想要靠开除员工来堵住悠悠众口是不可能的，是解决不了任何问题的，真正能够挽回公司形象的做法是公司要有所作为。2022年3月21日有人爆料螺蛳粉中酸豆角制作过程是员工脚踩的，对此，螺蛳粉企业回应酸豆角是工厂全流程自动化处理，并放出全自动制作酸豆角的视频。这一举动，不仅让食客安了心，也让吃瓜群众与路人纷纷叫好。可见，企业只有脚踏实地做实事，才能赢得人心。

事情已经发生了，不良影响也产生了，企业要搞清楚客户与群众真正在意的点，摆出做实事的态度，以此来挽救自己的形象，而不是只知道发一则无用的道歉声明并想要靠开除员工来摆平一切。不知道反思自己的企业，客户与群众是不会对此买账的。

企业想要发展好，就要做到对员工、对客户用心，依靠脚踏实地做实事来获得好口碑，而不是在公司内部搞“裙带关系”“霸权主义”，只为利益不管质量，一旦出事只一味地道歉并开除员工，然后依旧不改。做实事才是公司发展的关键。