小路一说之五月围探：“五月劳动节”最应摒弃的两种最烂底层思维

小路一说之五月围探

“五月劳动节”最应摒弃的两种最烂底层思维

图片描述

品质思考，让未来更更好

仓鼠式“假劳动”

自己来点亮自己

“决定成功的因素中，体力、智力、精力、教育都在其次，最重要的是思想的大小。”大卫·舒尔茨认为，人与人的最大区别，就在于思维方式的不同。

岁月如梭，在刚刚过去、本应芳菲的四月里，小路曾为《国茂风采》B3“悦读”版面，特意编辑、启登了一篇《走向成功的新思想新观念新典范新启示——世界上最棒的十种思维》文章。就初衷而言，小路思虑并感喟，好好学习、深刻领悟、灵动借鉴这十种世界最顶级的思维方式（上帝思维、司马光思维、孙子思维、拿破仑思维、亚历山大思维、哥伦布思维、拉哥尼亚思维、奥卡姆思维、费米思维、洛克菲勒思维），既可助力当下身处暗昏“世界大变局、大动荡、大疫情”又明媚“中国新时代、新机遇、新发展”的我们，能够更快、更易、更准、更优地找寻到人生奋斗、梦想追求最正确的打开方式，同时也不枉费这大自然慷慨恩赐、全年仅有、最有生长气息和勃发氛围的黄金季节。

正可谓，人间最美四月天，花舞草青向阳升；青春昂扬正奋蹄，明灯照耀沐未来。

（注：只可惜，或许是老天有意考验，4月里，包括龙城在内，全国众省份纷纷爆发了来势汹汹的奥密克戎疫情，这大大束缚了我们和企业的双手。但是，疫情终会过去，只要坚定信念，善用新观念，坚持就是胜利！）

时光荏苒，闪入理应开始繁忙的五月，为了珍惜、用好宝贵的五月光阴，继续初衷，我们要重视学习、善用最顶级的思维方式，也要不能忽视、坚决避免最烂的底层思维。小路觉得，这个时候，我们反而很有必要抽点时间，把两者好好进行对比、映衬和展示，那将会是非常有趣、生动并更加受用。

正如，思想不对头，一世吃苦头；也似，人生的扣子从一开始就要扣好。事实上，好的思维方式，就是我们奋斗路上的一盏明灯，而烂的思维方式，则是我们拼争路上的一堵高墙。

那么，如何不被陈规旧习所束缚，快、准、狠地找到我们人生向前最正确的打开方式，下面，小路就索性为大家列举、围观、探究一下最应该摒弃的两种最烂底层思维（无脑式埋头苦干思维、短视型劳动价值思维）。或许，这些能更深地帮助我们，尤其是年轻一代，学习、领悟好世界上最棒的这十种思维。从而，让我们的劳动能就此变得更高效、更有品质，也让我们的拼争就此更有智慧、不折腾，快速成长，助力发展，成就梦想。

①无脑式埋头苦干思维

有这样一个寓言故事：一个人在吃力地锯木头，还没锯完，新的木头又送来了，而且越堆越多。于是，有人提醒他，你的锯子钝了，先磨利了，再锯就会快很多的。但这个人却说，工作都做不完，我哪有空磨锯子啊？提醒人问，那你到什么时候磨呢？这个人说，等我锯完所有木头后再说吧。

大家不难想象，这个人最终将被木头累瘫、困死。那么，回到现实中，其实，我们也会有太多人陷入这样的无脑式“埋头锯木头”困境中。

究其原因，不是说这些人埋头拼命干活有什么不好，而是只埋头拼命干活，不抬头好好用脑思考，不及时找寻更优更巧更有效率的工作方法，那就很容易陷入“虚假勤奋”的无效劳动泥潭之中。就像踩滚轮的仓鼠那样，看似埋头拼命干活，但它是不会用脑思考的，所以，无论怎么奔跑，它都无法离开原地。

还有一个例子。华为曾有一位副总在其回忆录里写到，他有一次去找任正非汇报工作时，正好听到前面一个高管在汇报中说了一句“没有功劳也有苦劳啊”的话语。结果，他看到，任正非当场就发火了：“今后不准再说这种屁话！什么叫苦劳？苦劳就是无效劳动！无效劳动就是浪费！我没有让你赔钱就不错了，你还胡说什么功劳？”

确实，任正非点的是一针见血！事实上，在我们众多企业里，“做得看似很多，实质想得很少、无效东西太多”，类似这样的将士、状态、情形非常普遍。这也是，导致众多企业、将士虽然面上一直很努力，但其品质始终很难本质提升的关键所在。

因此，小路感悟认为，联系身边实际，在虎年国茂“质量年”的各项品质提升推进建设中，要想成为有品为的国茂人，一方面，我们要继续坚持做到兢兢业业、勤恳劳动，但一定绝非那种“没有思考、没有分析、没有优化、没有效率，始终在低水平层次上做重复事情”式没有品质的无脑埋头苦干，且要最大禁止“无效劳动、虚假劳动、忽悠劳动”等等浪费资源、侵噬利益、损害发展、威胁生存的仓鼠式“假劳动”；另一方面，我们要大力倡导并重视推进有品质内涵的智慧创新巧干，但一定杜绝那种“表面邀功、华而不实、花架子、形式主义”式斜歪用脑的“伪创新”“投机干”。

②短视型劳动价值思维

有这样一个故事：小王有位在一知名商业企业做财务的朋友，这位朋友虽说有海外留学经历，但不巧碰上了没完没了的疫情，因此，刚毕业的他，当然就没有什么工作经验了。

这位朋友本以为找工作会很艰难，但出乎意料的是，在应聘这家知名商业企业后，却很快顺利地加入了。原来，该企业正好有一个工作量大、遭人嫌、流动率高的某空缺财岗工作急需有人顶上。于是，该企业就把这位高学历、无经验新手朋友一步到位，省略了培训过渡，直接送上本该熟手干的且在其内部有些人眼里还属于“吃力不讨好又工资不高”的此岗位。

可想而知，遇上这么大的挑战性工作，这位朋友肯定是压力山大。对此，硬撑了一小段时间后的他，终于忍不住跟小王诉苦：“这个企业太抠门了！一上来就让我这个新手做熟手的活，还天天辛苦地加班加点工作，却给钱这么少。不行，我要跟领导议议了，给多少钱，我就干多少事。否则，我就不干了！”

小王则劝导说：“现在经济形势、疫情等都很严峻，工作都不好找，你刚刚毕业，才踏上社会，本身又没有什么专业实操经验，能一出校门就有这么好的平台让你锻炼，虽然开始辛苦点、相对不讨巧，也不尽合理，但已属很幸运了！你还是要静下心境，放眼长远，既珍惜当下的岗位工作，也千方百计主动储能，切实提高专业技能水平，加快增加才干，夯实基础、练好内功，千万不要短视地被眼前这种社会现实所缚住，单纯局限于一度辛苦、一时钱少。”

这位朋友听了无言以对，但仍愤愤不平地说：“反正现在这钱给的太少，我做这活实在太苦太累还憋屈！很不匹配！干完这个月我真的要考虑润了！”

其实，这种场景经历、不平心境，在刚从学校出来、首次参加工作的年轻人中尤其普遍。应该说，这是众多年轻人很容易犯的一种常见劳动思维陷阱：只有一种单纯的短视型劳动价值判断维度。

通常，这种短视型劳动价值判断维度的是：我上班就是为了工资。企业多给我钱，我就多干；企业少给我钱，我就少干，这很公平。

而小路则认为，生长在既是最好的新时代和新发展格局，又是最坏的“疫”“战”“乱”世界大变局中，要想成为与时俱进、有远大梦想追求的有品为青年，那肯定务必需要拥有长远型劳动价值判断维度。也就是：我上班除了拿工资，我还要抓紧提高自己的专业技能等综合能力和素养，只有多多储备能量，尽可能多地增长才干，积累职场工作经验，我的自身价值才能持续提高，以后也才有实力条件去争抢到更好的工作机会、成长机遇。

确实，身处新时代、大变局，包括年轻人在内的所有人，做事时，都要重视地尽量树立并切实遵循长远的劳动价值观。如果时时保持着这样的判断维度，志在长远地去好好干，那在同样的一份时间里，就会比短视型者多出N份好收获。至于未来，很自然，水到渠成，积极储能的我们在个人竞争力、成长速度、成长机率上也定能大大提高。

因此，小路感悟认为，联系身边实际，在虎年国茂“质量年”的各项品质提升推进建设中，特别在人才培养建设上面，我们企业要重点对年轻人也包括所有国茂人，侧重树立并增强长远型劳动价值观的意识教育。事实上，无论是往昔还是如今时代，短视型劳动价值观都是不合时宜的，现在则更会被新发展格局无情淘汰。只有切实践行长远型劳动价值观，才能凸显成长品质与竞争优势。

所以，小路围探体会，随着新时代智能制造洪流的快速冲来，如要在虎年进一步提升国茂整体品质，高质量打造“世界级传动专家”厚底子、扮好“世界级传动专家”靓面子、铸就“世界级传动专家”好里子，那么，我们每个国茂人都要以更高标准、更长远的格局来要求自己。并且，争分夺秒地积极行动起来，善用最顶级的思维方式，摒弃最烂的底层思维，自己点亮自己，用最有品质的劳动、最昂扬的青春力量，加快提高自身的内在价值和核心竞争力，从而在完成个人提升的同时，更好助力国茂“双百目标”的高质量实现。