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员工能不能公开发布公司负面信息?

江南一舟 最后编辑于 2022-05-01 09:17:52
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员工能不能公开发布公司负面信息?

    发条朋友圈就被开除?评论的同事也被开除?21日这则新闻冲上热搜第一引发网友热议。

    据报道:4月21日,河南商丘的张女士在网上发文称,她发了条朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”,同事评论“我也羡慕”,两人竟被一起开除。

    张女士自述,第一次碰到这种辞退理由:“20日早上因为朋友给我打电话说起来他们发工资的事情,我就发了条朋友圈。朋友圈是上午9点发的,人是下午被开除的。同事更委屈,就因为评论了一句,也被开除了……”

   该公司开除通报内容显示:“两名医务工作人员私自在朋友圈乱发,对公司造成极其恶劣的影响,工资结清,予以开除。”

   据该公司相关工作人员回应称,确实存在这样的事,还表示“拖欠一个月工资不是属于正常的嘛”,钱都在账户上没有返回来。当事员工在朋友圈发的相关内容被领导看到,觉得该员工没有集体性和凝聚力,作为员工不为公司着想,领导肯定不会用。

   这里有两个问题:一、拖欠一个月工资是不是属于正常的,笔者认为:这很不正常,无论怎么说,公司都是有错在先,二、员工在朋友圈发个牢骚,领导看到了,既不与员工沟通,也不进行解释,就直接开除了,而且是:上午9点发的帖子,下午就被开除了,还连带了跟帖的同事。这种人,如果从事司法工作,岂不草菅人命? 

       4月22日,记者联系上河南睢县人力资源和社会保障局,工作人员表示,对于此事,劳动保障监察大队已立案调查。“21日16时,我们已经对该公司下发了劳动保障监察询问通知书。”

   据说:劳动保障监察部门介入后,两人已领取了经济赔偿金。

   笔者认为:员工是不能公开发布公司负面信息,但要看具体情况,像张女士发的信息,已经很婉转了,“我真羡慕人家按时发工资”,既没有透露公司机密,也没有指名道姓说公司领导怎么不好,如果公司领导连这点小事也耿耿于怀,那这个公司也没有多大发展前途的。

  

  


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    2022-05-01 09:30:48 0回复
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