员工能不能公开发布公司负面信息？

员工能不能公开发布公司负面信息？

    发条朋友圈就被开除？评论的同事也被开除？21日这则新闻冲上热搜第一引发网友热议。

    据报道：4月21日，河南商丘的张女士在网上发文称，她发了条朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，同事评论“我也羡慕”，两人竟被一起开除。

    张女士自述，第一次碰到这种辞退理由：“20日早上因为朋友给我打电话说起来他们发工资的事情，我就发了条朋友圈。朋友圈是上午9点发的，人是下午被开除的。同事更委屈，就因为评论了一句，也被开除了……”

   该公司开除通报内容显示：“两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。”

   据该公司相关工作人员回应称，确实存在这样的事，还表示“拖欠一个月工资不是属于正常的嘛”，钱都在账户上没有返回来。当事员工在朋友圈发的相关内容被领导看到，觉得该员工没有集体性和凝聚力，作为员工不为公司着想，领导肯定不会用。

   这里有两个问题：一、拖欠一个月工资是不是属于正常的，笔者认为：这很不正常，无论怎么说，公司都是有错在先，二、员工在朋友圈发个牢骚，领导看到了，既不与员工沟通，也不进行解释，就直接开除了，而且是：上午9点发的帖子，下午就被开除了，还连带了跟帖的同事。这种人，如果从事司法工作，岂不草菅人命？ 

       4月22日，记者联系上河南睢县人力资源和社会保障局，工作人员表示，对于此事，劳动保障监察大队已立案调查。“21日16时，我们已经对该公司下发了劳动保障监察询问通知书。”

   据说：劳动保障监察部门介入后，两人已领取了经济赔偿金。

   笔者认为：员工是不能公开发布公司负面信息，但要看具体情况，像张女士发的信息，已经很婉转了，“我真羡慕人家按时发工资”，既没有透露公司机密，也没有指名道姓说公司领导怎么不好，如果公司领导连这点小事也耿耿于怀，那这个公司也没有多大发展前途的。