劳动关系中的言论自由应该有个边界

近日，河南商丘周女士发了一条“羡慕别人能按时发工资”的朋友圈，同事评论“我也羡慕”。因此，二人双双被公司以“造成恶劣影响”为由开除。事后，相关劳动保障部门及时介入，两人得到了应有的经济赔偿金。

      笔者认为，一句“羡慕别人工资按时发，不该招致开除的下场。”如果相关员工散播关于公司的负面消息，对公司造成了“极其恶劣的影响”的影响，用人单位当然可以依照《劳动法》的相关规定，对该员工进行处罚或者依法开除，解除劳动合同。但问题是员工朋友圈里的一句“羡慕别人按时发工资”对用人单位的影响完全不足为惧。首先，从言论自由角度来说，这是一句非常克制且含蓄的，它没有用直接苛责批评公司没有“按时发工资”，更没有直接向公司索要被拖欠的工资。顶多是一句牢骚而已。还不至于上升到影响公司形象的层面。

     《劳动法》规定，员工应当遵守用人单位合法的规章制度，对单位更负有忠诚义务。所以，员工的行为是不能侵犯用人单位的合法权益的。在2013年，《上海法治报》就曾报道过一篇名为:《空姐吐槽飞机餐遭解雇法院判未尽忠诚义务》的文章而引起热议。维珍航空公司在其官方微博上称，计划用3年斥资1亿英镑提升豪华商务舱产品，上海起飞的航班启用全新的 “精致餐食”服务。而随后维珍航空公司的两名空姐转发并评论称：“东西少，又难吃，光改餐具有什么用？”公司因此事将两名空姐解雇，空姐遂提起仲裁及诉讼。法院最终判定两空姐未尽忠诚义务，公司作出解雇决定有理，最终驳回了两名空姐的全部诉请。虽然此事件众说纷纭，但从此我们可以看出，员工不能违背忠诚原则，任意吐槽公司。

       用人单位也不能一味制止员工发表言论，这不但会错失很多有意义的意见，使得用人单位和劳动者的关系恶化，而且涉嫌违法。员工的言论自由不等于言论随意，应该在法律与公司的规章制度内这个方圆之内。