近日，河南商丘张女士因发布一条朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，被公司以“造成恶劣影响”为由开除，张女士的同事因点赞也被开除。此事被报道后冲上微博热搜，引发网友热议。不少网友发声为张女士鸣不平，认为没有按时发工资本就错在公司，事后更不能因为员工的一句吐槽便随意开除。但也有一部分网友认为拖欠一两个月的工资属正常现象，张女士言论不当对公司造成恶劣影响，理应开除。那么到底孰是孰非？笔者认为该公司——康宁医养中心所作所为，既不合理也不合法，应当受到处罚。

首先，该事件的起因是公司方拖欠工资，并且没有给员工合理的解释，才致使张女士发布了这条朋友圈，有同事点赞表示认同更能说明拖欠工资确有此事。作为公司领导，看见这样的情形应当向员工表示歉意，并说明拖欠工资的原因，而不是捂住员工的嘴，将其开除。此外我们注意到，该医养中心给出的解释是，张女士的言论不具有集体性和凝聚力，并且对公司造成了恶劣影响，所以将其开除。那么，请问医养中心自身的所作所为是否有利于公司的集体性和凝聚力，不与员工签订劳动合同为其一，拖欠工资为其二，恶意开除员工为其三，这样的行径才是真正的为公司抹黑。

此外，根据《劳动合同法》第三十九条规定，只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……公司才能与员工解除劳动合同，无需提前通知，否则公司需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。拖欠工资非“正常现象”，张女士发布的朋友圈并无任何恶意抹黑公司嫌疑，也未对公司造成重大损害，因此张女士的维权行为理应得到支持与重视。

在当今社会，不与员工签订劳动合同、不按时发放工资、不为员工缴纳社保的行为屡禁不止。一方面需要有关部门加大执法力度，严厉打击游走在法律界线之外的违法企业，另一方面也需要劳动者自身敢于、勇于用法律武器维护自身的合法权益。

职场风气有待改善，人民利益也需要得到保障。当规则与秩序发生混乱，只有敲响法律警钟才肃清职场乱象。