如何吸引在常高校大学生毕业后留在常州？如何吸引人才在常就业？
近年来，笔者多次走进企业、园区、乡村、工地，调研、参观、采访，对常州市各级政府、各部门单位的吸引人才工作，颇有体会。常州人才引进，除了在市级层面推出一系列引人政策之外，各辖市区也都推出了各自的引才政策。有些辖市区的“人才交流推介活动”，区委区政府的主要领导会出面致词、互动、洽谈、交流。
从笔者的调研经历来看，常州各大企业单位在人才引进方面各有侧重。有的广纳人才，从外地大型公司挖掘一些高端的研发人员来筹建研发中心，在研发上下足了功夫；有的把企业的年轻人送出去学习再回企业担任重要职务；有的在企业文化上积极探索，增加企业员工的幸福感，以此留住人才；有的老板自己就是年轻的创业者，他们惜时如金，多方学习，带领团队共同进步。
一滴水能反映太阳夺目的光辉，一些细节也能反映常州在吸引、留住人才方面的努力。
据2022年4月8日《新华日报》报道，2021年我省留住33.8万高校毕业生。留在江苏的毕业生中，到苏南就业占63.9%，约21.6万人。江苏省高校招生就业指导服务中心主任胡建平介绍，留苏就业的毕业生中，南京有约7.89万人，苏州有6.58万人，第3位的无锡有3.39万人，紧随其后的南通、常州都在2万人。
2022年3月2日，常州发布新一轮《常州市“龙城青年大学生创业”三年行动计划（2022-2024年）》，计划在三年内扶持大学生创业6000人以上，创业带动就业1.8万人以上，征集大学生创业项目450个以上，资助大学生优秀创业项目300个以上。
当前，常州正大力建设青年友好型城市，实施立体化、全景式的“青年留常”计划。“十四五”期间，常州将引进超10万名大学生，建设人才公寓10万套、创客空间100万平方米。人才公寓3年免费入驻，青年驿站3个月免租，为年轻人来常州创新创业打造一个温暖的家。
新北区龙虎塘街道的“拾壹梧桐”人才社区
从以上这些细节看，常州在吸引大学生留常来常数量上，跟无锡、南通并处一个梯队，比南京、苏州略有差距，比江苏其他城市又明显先进。常州在这方面工作成效明显，又有一定提高空间。
如何进一步做好青年学生的留常来常工作呢？笔者提四点建议。
一是为人才流入创造条件。人才流动背后是城市的竞争。人才与城市如何实现双向奔赴？这是个值得思考的问题。
二是让城市和人才互相成就。城市要成为人才成长提供土壤，人才成长起来后又促进城市的进一步发展。
三是突出青年友好，打响城市品牌。要成为全国青年向往的城市，必须要有一个或几个令青年人怦然心动的品牌项目。
四是让“两湖”创新区成为青年人才的聚合地。打造生态之城、秀美之城、科技之城、创新之城、青年之城、未来之城。聚焦新城市、新产业、新人才，打造秀美生态的品质湖区、开放创新的未来湖区、青春多元的活力湖区。
青年、青春的字眼和元素多么令人向往，多么令人鼓舞！假如大量青年学子来常留常，必将有一个激情似火、青春勃发的常州。
作者简介：崔 勇，常州市委办公室四级调研员，江苏省瞿秋白研究会、常州市瞿秋白张太雷恽代英研究会会员，市作家协会、市社会学会、市博物馆学会会员，市苏东坡研究会理事，市古代管理思想研究会理事、副秘书长，舜文化研究会学术委员会委员，《舜文化》刊物编委。
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