公司岂可沦为法外之地

近日，广东某公司一员工因未及时回复群内消息，导致全员被罚款200元的事情闹得沸沸扬扬，引发热议。近年来，因为没有及时回复微信工作消息而受到处罚的事情屡见不鲜，有的员工被扣工资，更有甚者甚至直接被辞退。

这样显然是不合规矩的。《劳动法》中指出：罚款是剥夺公民的财产权，属于财产处罚的措施。因此，任何一个公司都没有权利随意对员工罚款。

我以为，一个公司有一个公司的制度固然不错。但是，制度作为要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，其存在的目的是为了使公司环境更加有序，因此所有的制度都必须要建立在合理合法的基础之上。像这种恶意苛刻全员工资的无理行为那必然是违背了制度的本来意义。

但是，与此同时也反映出来了另一方面的问题。这类事情明明屡见不鲜，明明很早之前就发生了，却从未有人站出来去维护自己的利益。这样想来，可能有以下几个原因，一来可能是因为很多劳动者并不了解相关法律法规，他们或许只是觉得公司的相关规定太过苛刻不近人情，丝毫不知道这是侵犯了他们的权利。因此，普及相关《劳动法》知识急需去进行落实；当然，更多的劳动者却是不敢去揭发，怕自己的权利没有争取到却反而因此被领导带了小帽，甚至丢了工作，所以不敢去发声。这就更需要将相关法律法规好好完善和落实，让每一个劳动者遇到问题敢于去为自己发声，为自己讨回公道。这样下次遇到这样的问题大家才能更好的维护自己的利益，不被公司所左右。