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规章制度并非“杀猪刀”

纷其难分 最后编辑于 2022-03-05 11:11:59
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没有规矩,不成方圆。严格遵守公司规章制度,是公司保证绩效稳定的方式。因此,不少公司将自己的规章制度合理包装,形成了自己的企业文化。然而,也有些公司为了公司利益,制定了非常苛刻的规章制度用以压榨员工。近日,广东一家公司因员工“2小时内未回复群消息”处罚全体员工两百元。事后,公司负责人称,员工曾签名确认过相关规定,处罚拥有正当理由。

随着时代的发展,网络的普及使得人人善用且须用微信、QQ等工具随时保持联络。以前的下班就是真正的下班,员工们不必在下班后过问自身的职务,而是多多关注家庭,同时拥有自己的空闲时间。然而,现在的下班是“不在其‘位’而谋其政”,肉身奔波于家事,灵魂忙碌于公司。员工下班也要保持高度警惕,对于公司的群消息也要及时回复。不得不说,这有些难为员工了。实际上,员工们在一日辛苦的上班后,仍需要照顾家庭,并非无所事事。让员工们在下班后一心两用,公司还能希望他们上班时一心一用吗?再者,如果是紧急之事,事关公司利益,那么公司员工多加关注理所应当,但是,据调查,广州公司员工未回复的群消息只是放假通知,因此事处罚员工未免小题大做了。

其次,公司企业规章制度是否具备效用需要具有合理性。根据《劳动法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。在我国的司法实践中,“依法”不仅意味着“合理”,还意味着“合情”。规章制度不是一把为了利益而无情剥削的“杀猪刀”,也不是囚禁个体的枷锁,而是集体与个体建立的相互信任的桥梁:通过桥梁,个体能服从集体的利益,集体能照应个体的需求,从而相辅相成。公司的规章制度只有在合情合理的前提下才能得到贯彻实行。

不能遵守的规章制度就是一纸空言,既无效益又费时费力。因此,公司的管理者们应在员工的诉求与公司利益间找到一种平衡,从而形成一个完善的规章制度,而不是把它当作一把“杀猪刀”!


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1条评论

  • 不能把规矩当锁链。
    2022-03-06 08:52:57 0回复
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