规章制度并非“杀猪刀”

没有规矩，不成方圆。严格遵守公司规章制度，是公司保证绩效稳定的方式。因此，不少公司将自己的规章制度合理包装，形成了自己的企业文化。然而，也有些公司为了公司利益，制定了非常苛刻的规章制度用以压榨员工。近日，广东一家公司因员工“2小时内未回复群消息”处罚全体员工两百元。事后，公司负责人称，员工曾签名确认过相关规定，处罚拥有正当理由。

随着时代的发展，网络的普及使得人人善用且须用微信、QQ等工具随时保持联络。以前的下班就是真正的下班，员工们不必在下班后过问自身的职务，而是多多关注家庭，同时拥有自己的空闲时间。然而，现在的下班是“不在其‘位’而谋其政”，肉身奔波于家事，灵魂忙碌于公司。员工下班也要保持高度警惕，对于公司的群消息也要及时回复。不得不说，这有些难为员工了。实际上，员工们在一日辛苦的上班后，仍需要照顾家庭，并非无所事事。让员工们在下班后一心两用，公司还能希望他们上班时一心一用吗？再者，如果是紧急之事，事关公司利益，那么公司员工多加关注理所应当，但是，据调查，广州公司员工未回复的群消息只是放假通知，因此事处罚员工未免小题大做了。

其次，公司企业规章制度是否具备效用需要具有合理性。根据《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。在我国的司法实践中，“依法”不仅意味着“合理”，还意味着“合情”。规章制度不是一把为了利益而无情剥削的“杀猪刀”，也不是囚禁个体的枷锁，而是集体与个体建立的相互信任的桥梁：通过桥梁，个体能服从集体的利益，集体能照应个体的需求，从而相辅相成。公司的规章制度只有在合情合理的前提下才能得到贯彻实行。

不能遵守的规章制度就是一纸空言，既无效益又费时费力。因此，公司的管理者们应在员工的诉求与公司利益间找到一种平衡，从而形成一个完善的规章制度，而不是把它当作一把“杀猪刀”！