监管涣散人心 激励催人奋进

监管涣散人心    激励催人奋进

近日，国美控股集团公布一则《关于违反员工行为规范的处罚通报》，称对部分员工在办公区域从事与工作无关的事，如玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、购物等，根据公司相关管理规定，予以警告处罚，部分外包员工予以清退。有网友认为，工作时间干与工作无关的事情，公司给予处罚应该；也有网友认为，偶尔摸一下鱼也是正常情况，公司处罚有伤员工积极性。

从劳动关系来说，公司和员工之间就是劳动交易关系，公司给员工支付了工资，员工上班时间理应好好工作，工作时间“摸鱼”违反了劳动契约和职业行为规范，是不敬业的偷懒行为，让公司利益受损；从管理来说，“没有规矩，不成方圆”，公司的管理制度，是维护公司生产工作正常运行所必需的，任何人都应遵守。本人认为，公司对上班期间“摸鱼”员工处罚无可厚非，但公司通过网络监控来判断员工违规并给予处罚，其做法并非是明智之举。其一、公司办公区域大、人数多，网上监控难以做到无“死角”监管，监控的判断也不一定很准确；其二、处罚力度小了，有的员工不当回事；处罚力度大了，员工承受不了走人，造成人心渙散；其三、网络监管处理不好，还会涉嫌侵犯个人隐私。因而，公司采用网络监管方法处理员工“摸鱼”，虽能治标但不能治本，相反地会使员工产生逆反心理，不利企业发展。

随着工作与网络越来越密切的今天，工作离不开网络。有些工作要严格区分工作与非工作，不同岗位不同工作性质差异也很大，因而简单地以网上监控来判断，有时难以准确。本人认为，出现员工上班“摸鱼”的根本原因在公司。有效地解决员工上班“摸鱼”问题，公司应从优化管理理念和管理方法入手，建立起行之有效的劳动管理、薪酬分配及职务晋升等方面的激励机制。科学合理地安排员工工作，在劳动报酬上严格实行多劳多得的原则，对优秀员工给予加薪晋级予以重用，从而营造起一个良好的企业文化和管理理念，以激励员工自我约束、奋发向上的精神风貌，尽心尽责为企业工作。

俗话说，“水往低处流，人往高处走”。每一个人都有自已的追求与梦想，企业管理理念正确，管理方法科学，使员工看到希望，感到有奔头，其工作积极性自然会激发出来，上班再无心“摸鱼”，而是比工作比贡献。