冷饭冷了员工的心

     冷饭冷了员工的心

         近日，浙江某网络公司老板对员工热饭的问题大发雷霆，要行政部门把微波炉扔掉，不许员工热饭，引起网友热议。

           现代社会，绝大多数人一辈子都要和公司、工厂打交道。“民以食为天”，人生存就要吃饭，吃饱饭才能工作，这是常理。许多企业都较好地解决了这个问题。然而浙江某网络公司没有食堂，员工为节省开支，自己带饭到公司用微波炉热一下吃，这本来是情理之中的事，却遭来公司老板发飙，要行政部门把微波炉扔掉。并说，员工如果继续带饭就吃冷饭。这位老板岂不知，把微波炉扔掉，让员工吃冷饭，是冷了员工对企业的心。

         平时，有些企业老板向员工宣传“公司是我家，人人爱护它”，要员工以公司为家，然而他自己对员工的切身利益却漠不关心。这家网络公司不让员工热饭，其目的是想节省热饭时间用于公司工作。员工吃饭问题都解决不了，冷饭、冷面孔、冷心肠，员工能爱公司如家吗？员工是企业效益的创造者，这公司老板的做法无非是想从员工身上榨取更多血汗钱。与此相反，在常州的许多企业里，公司有食堂，可免费为员工提供工作餐，有的饭后还有水果吃；逢年过节有生活物资发、生日有蛋糕。营造了一个良好的人文环境和企业文化。把员工当作家人，员工自然也把公司当作自己家一样努力工作。

        俗话说“得人心者得天下”。企业要发展靠的是人才，要留住优秀员工，先要留住员工的心。在企业里连热饭也吃不上，势必造成员工对企业没有感情，不可能与企业同心同德。企业没有凝聚力，人心涣散，企业如何发展？企业只有真正树立起以人为本的思想理念，热饭热菜热心肠对待员工，把员工利益与企业利益捆绑在一起，企业才能更好发展。