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校招规模创新高!京东五星电器开启2022应届生“抢人”战

五星电器 最后编辑于 2021-08-27 00:26:55
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不等“金九银十”,2022年校招季在8月“抢跑”。公开数据显示,今年多家大厂的校招计划都创下历史新高,人数更多、岗位更多元,2022年校招季也因此被称作“史上最大规模校招”。前脚京东集团刚推送了多达150种岗位的校招计划,“线下京东”京东五星电器就紧随其后同步启动2022年校招,宣布首批校招人数将达到300人以上,包括零售管培生及IT、营运、采购等专业职能线。与此同时,京东五星电器的秋季社招也提前启动,计划配合公司的发展规划在全国多个省份吸纳近200名优秀零售人才。

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“不想做家务的懒人,速速集合!”配上一张扫地机器人的产品图,点击“发送”,小陈的工作日就从这条朋友圈开始了。今年7月,23岁的他和其他应届毕业的新人入职京东五星电器,成为公司青年人才培养项目“硕士班”的一员。“前3个月都在门店实习,了解公司的零售模式和一线工作流程,10月大家会分头去各自的部门报到。像我会去总部采销中心接受带教培训,之后根据考核表现分配到分部”,小陈说,“硕士班”项目清晰的个人发展路径让他“更确定该怎么做”,比起那些工作后迅速进入“迷茫期”的同学,他对未来的职业规划更笃定:“挺幸运的。感觉每走一步都能看到前路,特别充实。”和他一样,所有通过校招入职京东五星电器的年轻人都会进入“硕士班”实战打磨,经过2年的培训考核期晋升为店长、部长、工程师等核心中层骨干。在2022年校招季“抢人”大战中,这对准毕业生们有着“致命”的吸引力。

根据前程无忧发布的《2021大学生雇主观察报告》,企业越来越倾向于通过校招渠道吸纳人才大学生雇主的应届毕业生招聘总量比2020届毕业生增长了11%。为了“抢人”企业主各显神通,抛出五险一金、租房补贴、节日关怀等优厚的“硬件条件”。反观准毕业生,平台大、职业发展路径清晰等“软实力”在求职中的重要性逐渐提高,这一趋势在疫情后期尤为明显。京东五星电器的面试和培训中,准毕业生们对“硕士班”“博士班”等年轻人才培养计划,以及京东电器城市旗舰店、超级体验店前沿零售模式表现出浓厚的兴趣,非常希望能大展身手,参与一份给人们的生活和未来带来影响的事业。

“我们正以京东电器超级体验店、城市旗舰店两种模型加速全国布局。继重庆、合肥之后,京东电器超级体验店很快就要在西安开出全国第三家店;京东电器城市旗舰店已经在南京、苏州、昆明、南宁等十几个城市布局,预计年内将有超30家店落地。”京东五星电器总裁潘一清表示,京东电器的发展将为各大城市带来大量就业机会,希望更多优秀的零售人才、尤其是青年人才加入,与京东五星电器一起创造价值、实现梦想。

除了“硕士班”,京东五星电器同时打造了高潜力管理人才培养计划“博士班”、“店长学校”、“部长继任人”等项目,与“硕士班”相互补充、衔接,提供广阔和平等的发展舞台帮助优秀人才与京东同速成长。2022年校招季,京东五星电器将举办超体OpenDay等线下主题活动,并通过大型招聘会、校园专场招聘,智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等网络招聘平台,微信公众号“京东五星电器招聘”及B站等社交平台,用年轻人熟悉的方式向他们“种草”这些“令人心动的offer”。

 


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