名校人才“降维”求职是屈尊吗？

  近期，河南某家卷烟厂的招聘录用人员名单中，赫然出现中国人民大学、武汉大学、郑州大学等985、211等名校毕业生，令网友大跌眼镜，连呼“看不懂”。为何往日的“天之骄子”竟愿意做操作工？又为何一波掀起千层浪？

众所周知，近二十年来，由于连年扩招，高校毕业生人数逐年呈递增趋势，而社会相应的岗位有限，于是产生了上述“怪”现象。网络上有个相应的流行语，叫“降维打击”，指高级玩家利用层级优势去打击低级玩家，应用在求职上就是高学历者去从事中低学历即可胜任的工作，如博士去应聘中小学教师、名校硕士去从事一线操作工等。在大众观念中，人才“降维”求职即是屈尊“下嫁”，对于教育资源是无形的浪费。然而，如果换一个角度考量，可能会得出不同的结论。

诚然，名校毕业生有知识素养、专业能力等方面的优势，但唯独缺少了社会实践经验和基层工作经验，所谓“知易而行难”。譬如工科学生需要下车间，亲自去实践，才能不停留于课堂里的纸上谈兵，在“干”中“学”，实践出真知。而文科学生虽然“腹有诗书气自华”，但除了极少部分走专业精英路线、攀登科研高峰外，如果能把高等教育所赐予的知识涵养、审美能力、人格魅力在中小学教育中大加施展，在基础教育的沃土中培育未来的社会精英，这又何尝不是一种职业幸福呢？近年来政府提倡大学生做“村官”，也是力图引导这些“天之骄子”扎根基层，体会民生疾苦，提高解决社会问题的实践能力。即使如新闻中所言，从事三年卷烟厂操作工，亦是为其今后的提拔和飞跃奠定坚实的基础。不积跬步，无以致千里。职场不需要眼高手低的高分低能儿，而是需要能上能下、嚼得菜根、做得大事的复合型人才。

从这个角度看，名校人才“降维”求职不但不是“屈尊”，反而是当下谋求个人长远发展、促进社会多元化发展的一条捷径。