密薪制到底好不好？

密薪制到底好不好？

   密薪制的核心思想是薪酬体系公开、个人工资保密，这也是密薪制制定的两个基本假设，执行密薪制的两项基本原则。越来越多的企业开始实行薪酬管理制度，更多的人力资源经理将薪资透明度由明改暗。

   本人因为退休几年了，对企业的工资制度不甚了解。将薪资透明度由明改暗，是这几年的事。据说：实行密薪制，至少有三大好处：

    首先，工资是员工的劳动所得，对于工资的满足感由三部分组成：消费满足感、价值满足感、攀比满足感。实行密薪制，可以打消员工对工资的攀比心理。

   其次，可以打消员工有获知他人工资的心理欲望。实施密薪制对员工的好处。首先，在一定程度上保护了高薪员工的权益。其次，在一定程度上保护了低薪员工的权益。再次，保持和谐的人际关系。同事之间不经意了解到双方的工资差异，由于在原则上还是保密，大家可以装糊涂，比相互间挑明要好得多。

   第三，可以调动各个层次员工的工作积极性。

   反对的意见：

1、对公平分配的违背。公平分配是社会主义区别于资本主义，公有制企业区别于私有制企业的一个重要界限。实行密薪制的企业则与此不同。

2、对劳动合同法的违背。建国后，我国长期实行的是公开工资制，从书记、厂长到工人的工资和奖金等的一切收入都是公开的。工人们都认为这是维护劳动者的合法权利。

3、对工人主人翁地位的否认。承认工人主人翁地位，工人对劳动报酬就应拥有知情权和协商权。实施密薪制，显然是对职工知情权和协商权的剥夺，是对工人主人翁地位的否认。

   笔者认为：密薪制既然有不少企业实行，那就不仿试试，如不合适，就改进，不能动不动就上纲上线，现在，许多东西都与过去不同了，过去，我在企业时，还有个职代会，许多事，都要经职代会讨论通过，现在情况不同了，所以，我们的观念也得与时俱进了。