密薪制的前提是公开的薪酬体系与考核制度

大部分人踏入工作岗位时，用人单位都会提醒员工不要打听同事的工资，这也几乎是所有用人单位工作手册上的常规内容。对于有标准作业流程、工作成果可以量化的岗位来说，密薪制度存在的意义不大，因为员工之间可以根据工作产出推算出彼此的薪酬差距，公开的薪酬反而可以激发良性竞争，提高产能。而对于工作流程非标准化，工作成果无法量化考核的岗位，或者特殊人才引进等特殊情况下，密薪制度起到一定的积极作用。可以有效的保护员工隐私，防止员工相互攀比、相互猜忌，影响团队凝聚力，从而给用人单位带来不好的影响。

但不论密薪制度是否执行，薪酬体系与考核标准必须是公正公平与公开，这也是密薪制度执行的大前提。完善的、公开的薪酬体系与考核标准，可以有效地保护员工利益，也可以有效地防止用人单位管理者以个人好恶为前提去判定员工薪酬高低。

打探他人工资违反密薪制要求，炫耀个人所获高薪酬的行为同样也违反了这一制度，同样有可能给用人单位带来巨大的经济损失。比如不知从哪年开始，到年底网络上总会出现关于讨论年终奖高低的帖子，也可以看到一些用人单位领导在堆积如山的百元大钞前挨个给员工发放年终奖的视频。对于用人单位而言，这样的行为是出于对公司实力及企业形象的正面考虑，但这样的行为并不可取。己所不欲勿施于人，我们不能一边用敲锣打鼓发钱的喜庆场面给公司做正面宣传，一边又开除打探员工工资的人。所以，用人单位可以用密薪制约束员工，法律也应该出台相应政策去约束那些用财帛为卖点做宣传的用人单位。

总而言之，不论用人单位密薪制度执行与否，我们都应保护薪酬在内的个人隐私不受窥探。要从自身做起，不打探他人工资高低，并且合理拒绝他人的窥探，也不主动炫耀。