【常言道】用好“密薪制”，法则要普及

用好“密薪制”，法则要普及

半部堂

密薪制的全称叫秘密工资制，其实质是指用工单位在给职工发放工资时，所采用的一种保密制度，也叫谈判工资制。

它起源于西方，在西方文化的背景下，个人隐私要保护，这也是对人权的尊重。个人收入的多少通常反映了一个人能力的强弱，也是个人事业成败的标志，一个人收入越高，往往说明他事业上的成就越大，反之就说明他的能力差或事业上没有骄人的成绩。同时，西方社会又是一个贫富悬殊，嫌贫爱富的社会。穷人的冷眼受歧视，鉴于此西方人非常注重个人财产和收入情况的保密，并当作个人隐私“加密”。因此，有了密薪制。

这种秘薪制的好处是避免了员工之间的相互攀比，其次，增强了核心员工的积极性。其缺点是增强了暗箱操作的机会，使员工对工资公平性产生了怀疑，再加上人们普遍具有的好奇心，所以打听同事工资成了大多数人的行为。

目前，我国很多企业和用人单位，尤其是民营企业通常实行秘薪制。这种制度与西方接轨，带来好处的同时，我们也应该明白期文化背景的差异。

因此 要用好“密薪制”，首先企业或公司要对员工进行普及宣传工作，达成共识。要提前制定出相应的规则让员工知晓，否则，一旦出现打听同事工资就被辞退的现象，员工就会觉得委屈，也不利于调动员工的积极性。同时企业也要意识到毕竟文化背景不同，要让员工有个适应的过程，不要采取过激的“休克疗法”。

其次，在全球一体化的经济时代，员工也要与时俱进，降低直至消除中国传统文化中好奇攀比，怀疑不公平对待的心理，更加尊重别人的隐私，保护人们的隐私权。