在母亲节来临之际，向龙博平台的所有妈妈们：致以节日问候！道一声：辛苦了！兼转发“太难了，忙到完全没自己时间”…

何伯良最后编辑于 2021-05-07 21:23:56

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在母亲节来临之际，

向龙博平台的所有妈妈们：

致以节日问候！道一声：辛苦了！

兼转发“太难了，忙到完全没自己时间”

…

4月21日，在湖南省衡阳市衡阳县船山书城，一名母亲陪着孩子阅读书籍。新华社发（刘欣荣摄）

在母亲节来临之际，人力资源服务商前程无忧发布《2021职场妈妈生存状态调查报告》，通过近万名受访者调查，解析职场妈妈在当下职场环境下的生存状态，呼吁社会和雇主关注和改善这一群体的工作生活。

当被问及“孩子平常由谁照看”时，调查显示，有近7成职场妈妈亲自带娃。其中，35.3%的方式是“白天父母，下班自己”。这部分职场妈妈在访谈中表示，劳烦年迈父母多出于工作性质或工作时长限制的无奈之举。另有31.1%的则完全亲力亲为，仅有1.5%的会由男方负责孩子的日常照顾。

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除周末外,日均投入家庭的时间多长？数据显示，近6成职场妈妈每天投入1至3小时在子女抚养、教育等方面，另有41.5%的每天投入在3小时以上。考虑到近半数的受访职场妈妈每日工作时长在8至10小时，人均通勤时长通常约为2小时，这就意味着职场妈妈把除去工作和睡眠外的时间，几乎都贡献给了家庭。

报告还显示，职场妈妈的收入已经成为支撑家庭的重要来源。45.2%的受访职场妈妈的个人收入占家庭总收入的1至3成，36.2%的个人收入占家庭总收入的3至5成。与未婚或未育女性娱乐性支出占比较高不同，子女教育和住房成为职场妈妈最主要的支出。

调查中，近7成的职场妈妈把“缓解家庭经济压力”列为不选择做全职妈妈的首要原因，其次才是满足自己对事业的追求。

基于职场和家庭的双重压力，职场妈妈最期望得到的支持是“给予适当的弹性工作制”“给予应享受的福利”“给予平等的晋升空间”以及“给予更多的生育假期”。

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对此，报告建议，用人单位应完善晋升制度标准、亲子福利、女性关怀措施，给予职场妈妈更健康公平的制度，让她们不会因职场妈妈的身份就业或晋升困难，也不会被冠以负面标签。

记者：姜琳

新华社记者新华视点今天

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何伯良

1941年生于常州，现退休，信仰坚定