遭遇职场暴力 必须报警求助

        遭遇职场暴力  必须报警求助
 

    《检察日报》正义网微信公众号3月24日发布警情通报称：2月5日晚，陕西某公司组织员工年会聚餐时，刘某（公司员工）和高某（公司总经理）因工作琐事发生口角，高某手拿香烟将刘某右脸部烫伤。目前，高某因职场暴力，涉嫌故意伤害罪被依法刑事拘留，案件正在办理中。
    现代快报记者了解到，近年来，全国各地职场暴力事件屡有发生。调查显示，高达67%的受访者表示自己遭受过职场冷暴力，主要施暴人通常是领导上司。其中还有80%的受访者，在遭遇职场暴力后，影响到身心健康，产生失眠、焦虑、抑郁恐慌等问题。
    一、什么叫职场暴力？
    职场暴力，是指为职场中超越正当业务范围，给他人精神、肉体带去痛苦的行为。上司对下属的欺压及骚扰均属于职场暴力。从广义来说，职场上的语言暴力包括谩骂、侮辱诽谤、造谣诬陷、冷嘲热讽及其他歧视性语言等给受害职工造成精神和心理上的痛苦；冷暴力则是领导或同事对受害职工冷淡、轻视、放任、疏远或者漠不关心等，让受害职工承受巨大的精神和心理压力；性骚扰包括施暴人违背女职工的意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对女职工实施性骚扰等，也属于职场暴力。
    二、遇到职场暴力怎么办?
    1、遇职场暴力后，要第一时间向所在单位反映。用人单位应当及时出面制止施暴人继续施暴，对职工进行人身保护，责令施暴人向受害职工赔礼道歉及依法进行赔偿，并可以依据情节轻重，对施暴人作出降低或解除职务、开除等处罚。
    2、员工还可以向工会求助。“我国工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会可以按照有关规定，为受害职工提供法律援助，帮助其通过司法途径维权。工会还有权督促用人单位依法预防和制止职场暴力，为职工提供一个安全的工作环境。”
    3、不要沉默，注意收集证据维护合法权益。有一些严重的职场暴力行为，员工在请求所在单位和所在地工会帮忙后，依然无法妥善解决。这时，那就必须报警处理了。“警方会按照具体情节来判断。施暴人行为达到治安处罚的标准，可以按照《中华人民共和国治安管理处罚法》来追究责任。若是碰到严重伤害的，员工可以依法提起民事诉讼甚至刑事诉讼，要求赔偿。根据我国劳动合同法第88条规定，用人单位存在侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者等情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。值得注意的是，这里的责任主体是“用人单位”，如果此次暴力事件的出现与公司的制度漏洞乃至日常管理失职有关，公司本身乃至其主要负责人也可能要承担相应的法律责任。