以制度的刚性管用老板的任性

以制度的刚性管用老板的任性

在说此事之前先说点别的。根据儒家传统的孝道观念，朝廷官员在位期间，如若父母去世，则无论此人担任何官何职，从得知丧事的那一天起，必须辞官回到祖籍，为父母守制二十七个月，这叫丁忧。

当然现在不讲究这些了，但因父去世请假，这不论是在公家单位还是私人企业，都是天经地义的事，不得以种种理由加以干涉，除非当事人是从事重大且紧急的诸如国防机密等特殊事项，其他情况单位都是允许的。

然而，在一些老板的眼里是没有什么法律制度可言的，他们总认为我的企业我说了算，眼里只有利益二字，而对于员工的个人诉求、人性化管理等等，都与他们无关。员工因为处于弱势地位，对个别老板的霸道、任性等敢怒不敢言。这一次就是一个典型的例子。

我们知道，法治与德治都是国家治理的重要手段，以法治承载道德理念，道德才有可靠制度支撑。深化公民道德建设，需要德法并举、德法相济，把道德导向贯穿法治建设全过程，促进各项法律法规更多体现道德要求，通过法律的强制力来规范人们的行为、确保社会道德底线。

为此，《新时代公民道德建设实施纲要》就指出，“坚持尊重个人合法权益与承担社会责任相统一。”“各类机关、企事业单位应当从自己的实际出发，有计划、有重点地抓好道德教育。”然而这家公司的做法恰恰与之背道而驰。所以，各地不妨制定企业道德建设的行动方案，对于引起不良社会反响的事件，要对企业及企业老板本人进行相关的制裁，从而达到以制度的刚性管用老板的任性的目的。