引导“就地过年”就要共同做好“加试题”

                                 引导“就地过年”就要共同做好“加试题”

       春节是我国民间最隆重、最热闹的一个传统节日，阖家团聚是大多数外地“打工人”的最大愿望。然而近期多地相继出现新冠肺炎本土确诊病例，零星散发和局部聚集性疫情交织叠加。在面临疫情防控常态化严峻考验时，回不回家，就成了摆在异乡人面前的一道选择题，更是摆在政府、企业和社会面前的一道节前“加试题”。
      “就地过年”，是我国政府对当前疫情形势科学判断的结果。相关部门要在解释清楚引导背后的初衷，帮助大家认清形势，守住疫情防控的“安全线”，保住经济社会发展的“生产线”的共创双赢思想共识。
     “政策留人”让企业有方向感。企业应该科学精准抓好疫情防控工作，巩固来之不易的防控成果。同时，企业在坚决守住职业安全底线和保障员工合法权益的前提下，倡导员工留在当地、留在企业过年。要与员工协商安排春节错峰放假、节后弹性带薪休假，享受往返车费补贴，如果在春节期间安排工作要依法支付加班工资，确保社会和谐稳定。 
      “社会留人”全民关爱更显暖心感。如本地某区决定，春节期间企业租用国有资产类员工宿舍、人才公寓等用于安排留常员工住宿的，减免半月房租；留常员工身体状况符合接种条件的，在知情自愿的情况下安排免费接种新冠疫苗等等。还有其他地方的把“就地过年”与子女积分制入学加分相挂钩、发放爱心大礼包、寄特产回家等很多细致周到的“留人大招”。
“    真情留人”要让“异乡人”有“亲切感”。“就地过年”不是简简单单的“留下”。留下来就要保障年味不能少、关心不能少，要有“真金白银”的关怀，也要有真情实感的温暖。比如企业食堂在春节期间免费供应用餐，充分考虑文娱活动需求，安装娱乐设备，开展网上培训等活动，丰富留常员工节日生活等等。