[常言道]“就地过年”不妨多点“暖招”

[常言道]

“就地过年”不妨多点“暖招”

倡导“春节期间非必要不返乡”,已经成为今年春节的一种趋势。然而“每逢佳节倍思亲”，“有钱无钱，回家过年”，既是一种传统，更是一种文化的延续，早已成为一种集体性习惯，绝不是一句话就能让人留下来的。因此，就地过年不仅仅是要倡导，还有许多细致的社会保障工作需要做好，也就是说要有点“暖招”。

这方面各地有许多“暖招”值得仿效，比如福建省总工会推出的一份倡议、一次协商、一场慰问、一批年货、一顿年夜饭、一趟周边游、一套健康服务、一系列文体活动组成的“八个一”暖心服务；浙江省实施了综合性的“年味服务”，全面开放文化阵地、举办各种娱乐活动、免费开展技能培训、深入开展慰问走访；特别是有些用人单位，他们一方面根据员工的老家文化习俗，送上一份网络文化年味大礼包，让员工能够在异地享受到足够的家乡文化年味；一方面根据单位的特点，组织一些网络文化活动，打造一个线上大家庭文化年味，让员工享受到单位大家庭的过年温馨……等等。

这些“暖招”说明，“真金白银”的激励自然需要，但仅此的作用相当有限，还应当有情感的考量与满足，外来务工人员有了“他乡即故乡”的归宿感，才会有坚定留下来的决心。

同时，我觉得用人单位仿效这些“暖招”，也可从中获得启示：从大的方面看，这是疫情防控、社会安全的需要，更是爱国主义精神的一次集中展现，也是对社会团结友爱一家亲的一次历练；从小的方面看，用人单位以大爱之心关爱每一个就地过年的务工者，把他们当“自家人”，有“真金白银”的关怀，又有真情实感的温暖，让他们在异地他乡也能够感受到家庭的温暖，品足年味，从而留住了他们人，也留住了他们的心，更大的意义还在于缓解每年春节前后惯有的“用工荒”问题。