多措并举化解劳资矛盾

回顾历史，每一次以技术突破为先导的工业革命都使人类的生产方式发生巨大变化，颠覆传统产业，涌现新的职业。互联网的高速发展，催生出的快递行业、外卖行业或“拼团”电商模式，提供了人们未曾体验过的新职业。互联网已如同必需品一样，深刻融入到人们的生活当中。而伴随这个过程的，是加班成为互联网企业的常态。

诚然，互联网的特点、行业性质、市场竞争等促使员工需要加班加点以完成繁重的任务，但是另一方面，科技创新、收入分配、劳工权益等的不完善是导致年轻人疲于奔命的更重要原因。由于我国许多产业仍然处于全球产业链和价值链的中低端，关键核心技术受制于人，只能依赖丰富的劳动力资源去挣取微薄的利润，下沉到员工的个人收入就更低了。而部分互联网平台由于资本逐利的短视性，并没有寻求科技创新的耐心和动力，利润来源仍然为市场垄断、资本运作和进一步榨取员工的价值。“打工人”、“996”、“007”、“福报论”等网络热词反映了员工们的不满和生存现状。计件制下的员工被机器算法支配，办公室的白领为了“高薪”疲于奔命，员工在收入微薄和工作辛劳之间看不到希望，肉体的疲惫，精神的压力，于是从吐槽到自嘲，甚至干脆辞职，还被资本家误解为“现在年轻人吃不了苦”。

  国内庞大的市场和劳动者的勤劳与智慧推动了我国的互联网企业高速发展，完成资本积累的优秀互联网企业家应拥有宽阔的心胸和远大的格局，积极响应政府的政策和号召，带动我国的产业从全球价值链的中低端向高端前进，以国内大循环为主，国内国际双循环相互促进，寻求科技创新突破，真正为我国社会创造价值。政府应继续加强监管和发挥调控作用，完善分配制度改革和保障劳动者权益。只有这样，辛勤的中国劳动人民才会从繁重的低端劳动与微薄的薪水中摆脱出来，一代更比一代幸福，劳资矛盾也才能得到有效化解。