【常言道】打击企业违法行为 保障员工身心健康

          【常言道】打击企业违法行为  保障员工身心健康

 所以称之为小哥，是因为他们都很年轻，他们从全国各地怀着各自的理想来到这个城市追梦。他们一般文化水平不高，没有什么技术本领，但有一身使不完的力气，累点苦点不要紧，就选择当小哥，来钱快，挣得多。谁知某些黑心老板和你想的不一样，他们用尽心机，暗中挖坑，不顾员工身体条件和生活条件，只管“多拉快跑”超负荷运行，把员工一个个累得喘不过气来，有的终因体力极大透支而瘁死在工作岗位上，

    可是一个为了“996”或“696”而瘁死在送餐（送货）路上的年轻小哥，他们得到了什么？就是连最基本的“然后”都得不到保障。因为他们没有合同，没有人为他们说话，成了一个活脱脱为老板挣钱的工具。不幸还在发生，年轻的生命稍纵即逝，一个个幸福的家庭在破碎，人们显得很无奈，这是社会的悲哀。
    难道“996”是合法的，无限制的加班是正常的？应该说，如果为了达成某个目标自愿加班可以理解，给出对等的报酬也无可厚非。但是有些老板，畸形加班愈演愈烈，有的企业实行过于严苛的考核制度，迫使员工在巨大压力下夜以继日超时工作、透支健康，有的企业即使没有工作，员工宁可摸鱼也要耗在工位……说的不客气点就是老板为了捞钱，不择手段“以奋斗为幌子，行压榨之实”。
    畸形加班现象是明目张胆、地地道道的违法行为，劳动部门和相关管理机构必须坚决遏制，针对社会反映强烈的以奋斗为幌子，行竭泽而渔的畸形加班问题，必须依法加强监管，敢于动真碰硬，让劳动法等法律法规长出“牙齿”，为劳动者提供更加坚实有力的保障和支持。同时，要加强对劳动者合法权益的保护，让追梦人健康地奔跑，让企业发展更有温度，才是我们这个社会需要看到的样子。