常言道 2021年1月12日-2021年1月16日新话题

健康才是持续发展的根本
个人健康事关家庭幸福，全民健康决定民族未来。因此，关注健康，提升健康水平，推进健康中国建设，不仅彰显了人民至上、生命至上意识，也是可持续发展的战略。从这个意义上说，打工人加班拿命换钱，除了是一种弱势阶层的无奈以外，还是一种牺牲健康之举，当然值得重视和警惕。
因此，对以牺牲健康的“996”模式说不，上海这位拒绝“996”被申通快递辞退的应届生，其行为不是“娇嫩”，不是偷懒，更不是没有吃苦意识和精神，而是生命意识、健康意识的觉醒，是对自身的一种保护。也许作为年轻人来说，“996”模式并非不是完全不能承受，如果因为暂时的需要，为了科研和发明创造，为了对人类作出更大的贡献，为了弥补中国科技的短板，在短时间内尽快赶上世界水平，早日走出被压制困境，当然需要一定的牺牲精神。而快递并不具备值得付出生命和健康的代价，早一点送出、晚一点送出，只要在合同的要求时点内兑现，只要企业能科学调度，在人员配备上讲究合理科学，不将人力成本压榨到极限，又何必在这样的非科技特殊行业实施严重影响民众健康的“996”模式呢？
更何况我国的劳动法也相应对劳工的工作时间和报酬作出了具体规定，劳动法规定，劳动者每天工作不超8小时，每周不超44小时；因生产经营需要，经协商后每日延长不超1小时；特殊原因的，在保障劳动者身体健康前提下每日延长不得超过3小时；每月不得超过36小时。而“996”模式，每天工作至少11小时，每周工作至少66小时，每月延长超100小时。这为了资本利益最大化，而违反劳动法的行为，如果在当年经济落后需要率先追赶的语境下，还可以理解这种模式，在进入小康社会、提升生活品质的今天，这种无视健康和生活质量的超负荷劳动行为是完全应该禁止和反对的。
人的生命只有一次，健康是1，没有这个1，后面再多的0，也是毫无意义的。发展是为了人民，是为了人民共享，而健康才是持续发展的根本，不然，只能是本末倒置。

多措并举化解劳资矛盾

回顾历史，每一次以技术突破为先导的工业革命都使人类的生产方式发生巨大变化，颠覆传统产业，涌现新的职业。互联网的高速发展，催生出的快递行业、外卖行业或“拼团”电商模式，都是以往人们未曾体验过的新的职业。互联网已如同必需品一样，深刻融入到人们的生活当中。而伴随这个过程的，是加班成为互联网企业的常态。

诚然，互联网的特点、行业性质、市场竞争等促使员工需要加班加点以完成繁重的任务，但是另一方面，科技创新、收入分配、劳工权益等的不完善是导致年轻人疲于奔命的更重要原因。由于我国许多产业仍然处于全球产业链和价值链的中低端，关键核心技术受制于人，只能依赖丰富的劳动力资源去挣取微薄的利润，下沉到员工的个人收入就更低了。而部分互联网平台由于资本逐利的短视性，并没有寻求科技创新的耐心和动力，利润来源仍然为市场垄断、资本运作和进一步榨取员工的价值。“打工人”、“996”、“007”、“福报论”等网络热词反映了员工们的不满和生存现状。计件制下的员工被机器算法支配，办公室的白领为了“高薪”疲于奔命，员工在收入微薄和工作辛劳之间看不到希望，肉体的疲惫，精神的压力，于是从吐槽到自嘲，甚至干脆辞职，还被资本家误解为“现在年轻人吃不了苦”。

国内庞大的市场和劳动者的勤劳与智慧推动了我国的互联网企业高速发展，完成资本积累的优秀互联网企业家应拥有宽阔的心胸和远大的格局，积极响应政府的政策和号召，带动我国的产业从全球价值链的中低端向高端前进，以国内大循环为主，国内国际双循环相互促进，寻求科技创新突破，真正为我国社会创造价值。政府应继续加强监管和发挥调控作用，完善分配制度改革和保障劳动者权益。只有这样，辛勤的中国劳动人民才会从繁重的低端劳动与微薄的薪水中摆脱出来，一代更比一代幸福，劳资矛盾也才能得到有效化解。

为谁拼搏？
996除了违法，还十分短利，不利于社会稳定发展。谁具备996的能力——首当其冲是未婚的年轻男女，其次是已婚男性，最不可能的是已婚已育的女性。996不仅会快速毁掉我们的身心健康，还会打破男女平等关系。
为什么996会被裹上“拼搏”、“奋斗”的糖衣，成为堂而皇之攻击职工的炮弹呢？是法律执行不到位、工会形同虚设、企业缺乏第三方监管。所以我们要积极发声，抵制996，促进政府早日出台政策保护职工权益。
都说成年人的焦虑大多源于金钱，反观那些被996的职工，大概率也只是为了“多赚点儿”。但是，牺牲了个人时间、消耗了身心健康，真的能让你实现财富积累，过上更好的生活吗？“宠爱自己”、“成功人士必备单品”、“会花钱的人才会赚钱”……在一次次“商家洗脑”后，在一次次报复性消费后，你的财富还没到来就被消耗殆尽，而你以为购买了快乐、提高了生活品质，其不然只是获得了一堆鸡肋。可是你用你那聪明的小脑袋好好想一想，你用花在工作上一半的心思反思一下，花钱是消费习惯，赚钱是个人能力，它们之间有什么逻辑关系！
还有人说，人到中年身不由己，上有老下有小，哪有资本跟老板反抗。你必须学会反抗，否则如何在逐年递增的KPI考核中不被社会淘汰？反抗不是作死，不是和老板对着干，不是投机取巧寻找捷径，是不断学习、提升与突破。每年与猎头联系，评估自己的市场价值；学习运动工具与管理手段提高工作质量与工作效率；少刷手机多阅读，向比自己优秀的人学习。
别被商家牵着鼻子走，别被老板牵着鼻子走，也别被懒惰与自满牵着鼻子走。保持学习不断提升，提高自我竞争力，为自己赢得职场话语权与选择权，以及个人可支配的时间与财富。
愿你忙碌而不盲目，拥有睿智的头脑与自由的灵魂，主宰自己的人生，这才是人生赢家。

强制加班违法 以人为本业旺

一段时间以来，畸形加班现象在有些地方的一些企业愈演愈烈。有些企业为了追求利润最大化，无视员工的身心健康，强制推行“996”及无固定休息日等工作模式。有的企业实行严苛的计件工资制和计时工资制，迫使员工在巨大的精神压力下，没日没夜地加班，打工者们为了多得一些报酬，只好忍声吞气地“自愿”加班。不少人“睁眼就工作，闭眼就睡觉”，“白加黑”成为常态化现象，从而发生“饿了么”43岁外卖员猝死、拼多多22岁员工凌晨下班猝死等事件。有的企业强制要求员工加班，并不准请假，也不给加班费、不给交通补贴等，迫使员工作无偿付出；还有如上海一位应届毕业生因拒绝“996”而被申通快递辞退。凡此种种，严重违反了国家劳动法和劳动合同法的相关规定。

世间一切事物中，人是第一可宝贵的，有了人任何人间奇迹可以创造出来。企业的竞争，归根结底是人才的竞争。员工是企业效益的直接创造者。企业要发展，要取得更好的效益，不能靠对员工的压榨，而应树立以人为本的理念，从可持续发展战略出发，给员工更多的关怀，做到工作留人、环境留人、待遇留人，从而充分激发出员工的工作热情为企业工作。同时，企业在效益不断提高的情况下，使员工也能享受到付出的获得感和幸福感，实现企业与员工的双赢。

我国是法制社会，遵法、守法、依法行事势在必行。要杜绝“996”等扭曲的工作模式，作为企业应更新思想理念，严格执行国家相关法律，以人为本，以实现企业不断发展；作为劳动者个人，懂得实现个人梦想要努力拼搏，但拼搏不等于拼命，个人健康更重要，要敢于依法维护自已的合法权益；此外，政府相关监管部门应敢于动真格，以确保国家法律有效实施。

“996”工作制违反劳动法毋庸置疑，理应禁止！

“猝死”不等于“过劳死”
涂俊明
“饿了么”外卖员猝死、“拼多多”凌晨下班猝死……成为当下的舆情关注点。作为那些出事单位，其高密度的出勤与加班劳动强度，过多地强调行业单位发展的拼搏，从而忽略与降低了劳动保护的安全防线，给员工造成了精神上、体力上的强大高压，成为这些出事员工致命的重要诱因，这是应该值得检查与责任追究的。公司企业应该在落实《劳动法》等法律法规政策上，迅速强化措施，完善健全员工安全健康方面的保障机制，保障员工休息与健康的人生权益，杜绝再出现诸如此类案情重发。
现在，有种说法，认为这样的员工生命突然画上休止符，因其在岗在职，或下班途中“猝死”，就一定是“过劳死”。其实，并不尽然。
“猝死”与“过劳死”之间会有联系，但是，在概念上仍有各自的不同表述与属性。
“猝死”，常见病因是由于心脏出现的问题，导致心脏呼吸骤停。这类人群可能在发病之前已经存在心脏的基础疾病，因此也属于“猝死”的高危因素。同时，还要注意非心源性“猝死”的病因，尤其是高血压脑出血的问题。这些也是比较常见的“猝死”的病因。
其实，“猝死”的原因十分复杂多样。针对“饿了么”“拼多多”这案例反应的情况来看，出事者是否一定是由于长期过度劳累引起的心脏血管方面的疾病，人体在长期过度劳累的情况下，生理规律打乱，引起疾病？当然需要相关专业部门裁定。“猝死”多见于心脏病，脑血管病等，在年轻人中，心脏病猝死的几率更大，平时应该定期体检。
“过劳死”，就是过度劳累工作，导致死亡。“过劳死”最早出现于20世纪七八十年代日本经济繁荣时期。“过劳死”并不是临床医学方面的病名，而是属于社会医学范畴。
举个形象直观的例子说明“过劳死”：把人体比作一个弹簧，劳累就是作用外力。当劳累超过极限或持续时间过长时，身体这个弹簧就会发生永久变形，免疫力大大下降，导致老化、衰竭，甚至导致马上死亡，形成生命终结，即被定义“过劳死”。
简而言之，“过劳”很可能会导致“猝死”，但所有“猝死”并不一定就是“过劳死”。因为，“猝死”不等于“过劳死”。
每个人的身体健康状况不一样，肌体与精神耐力、抗体、免疫力差别很大。在面对同一种劳动或工作时，需要量力而行，注意自控调节与自我保护，“自爱”身体与生命，尤为重要。用人单位更要做好员工劳动保护，不可以、不允许随意剥夺他们的休息权，维护员工的人生权、生命权。

《劳动法》岂能被“996”架空
殷禹士
　　设问“拿命换钱值不值得”，回答肯定是“不值得”；不会有人选择第二种答案。不论是饿了么43岁外卖员猝死，还是拼多多22岁员工凌晨下班猝死，抑或应届生拒绝“996”被申通快递辞退，无一不是“上班996，生病ICU”的鲜血淋漓和劳方弱势的鲜活写照。有些企业的“996”制度已从隐隐约约显化为大大咧咧。2021年春季招聘中，许多大学生反映，能否接受企业“996”工作制度已成为求职者面试的必选项。资方所说“能够996是你们这些人修来的福报”，其实质是资本追求利益最大化、获取劳动力更多剩余价值的本能逻辑。
　　“996”违反劳动法是显而易见的。劳动法规定，劳动者每天工作不超8小时，每周不超44小时；因生产经营需要，经协商后每日延长不超1小时；特殊原因的，在保障劳动者身体健康前提下每日延长不得超过3小时；每月不得超过36小时。而“996”制度意味着，不问青红皂白，每天工作至少11小时，每周工作至少66小时，每月延长超100小时。劳动法就这样被肆意架空，成为摆设。当然，企业突然接到大量订单或其他特殊任务需要员工加班，依规付给加班工资，要求员工临时性突击加班也并非不可，但常态化“996”应被严厉禁止。
　　资方或许会说，我没有强迫你“996”；你不愿意，请别处高就。资方所以能有这种强势，乃基于高失业率是劳动力市场的世界难题，缓解就业压力是政府工作目标之一。靠劳方单枪匹马抗衡资方力量，显然是极不对称的，需要国家力量既要帮助劳方就业，同时保护劳方权益。健康是首要权益。健康和生命是1，金钱和财富是1后面的0。从根本上讲，劳动者的健康，是劳方、资方和国家的共同利益，但资本总是趋于短视，眼里只有利润。所以要靠行政和法律来强制落实劳动法，加大惩罚力度，提高违法成本，让架空劳动法的资本得不偿失。

现在年轻人的思路在转变，未尝不是一种好的趋势，也许未来的工作可以达到金钱价值与尊严健康的平衡。

如何破局？就业、稳定、城市圈、效率、公平、资源分配、税收制度。。。太多需要平衡的问题，需要智慧、决策、创新振兴、深化改革、城乡均衡。。。这个问题太大！

最近，上海应届毕业生因拒绝“996”而被申通快递辞退引发热议，此前饿了么43岁外卖员猝死、拼多多22岁员工凌晨加班猝死等消息更是让人触目惊心、扼腕叹息！他们有一个共同的名字——“打工人”，该词入选《咬文嚼字》2020年度十大流行语，可见当下它具有一呼百应的强大号召力。
“打工人”这个颇具黑色幽默的词是在生活重压下卑微生存者的自我解嘲和自我调侃，他们或是背井离乡，在大都市打拼，背负沉重的房贷、车贷，不敢有丝毫懈怠；或是虽有幸跻身中产阶级，却同样面临职场、家庭的双重压力，不得不透支自己的生命。日复一日，年复一年，貌似年富力强、活力四射的生命在本该盛开的年龄，却在猝不及防之际，被一只看不见的“黑手”——过度劳累，逼上了不归路。
“过劳死”在当下早已不是新名词。据2012年的统计数据，每年过劳死的人数已达60万人，其中尤以青壮年为主，而且呈现从体力劳动者向白领、金领等社会精英阶层蔓延的趋势。科技先锋、企业高管、行业翘楚、金融明星，是社会进步的内驱力和国家的核心竞争力。如果他们因为工作压力大，长期处于亚健康状态，甚至濒临过劳死，那么国家的繁荣富强、长治久安就会受到巨大威胁。
幸福是克服“过劳”的利器。幸福是一种自由、自信、自足的心理体验和生活状态，当个体能够自由自在地体验自己理想的精神生活和物质生活时，就会信心百倍地迎接生活的挑战，进而获得满足的心理感受。可见，怎样使“打工人”成为“幸福人”，使每个“打工人”都拥有存在感、获得感、成就感，这不仅关系个人健康，家庭美满，更是关系一个国家能否持续发展的关键因素，理应引起全社会的关注，这也是21世纪留给中国的时代命题。

拿命换钱不值得！！！

说明年轻人不好忽悠啦

拿命换钱！

老板太苛刻