“忠诚度”来自“以人为本”

“忠诚度”来自“以人为本”

【话题】近日，一张微信聊天截图引发网友热议。广州某公司创始人在截图中说：“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%。”该公司员工透露，“自愿降薪”是对公司的服从性和忠诚度的测试，类似测试每年都会发生。公司效益良好，利润增长，理应给员工加薪。然而，这家公司却希望员工自愿降薪10%，以此来测试服从性和忠诚度。这种测试到底测出了啥？来说说你的看法吧。

在“公司效益良好，利润有较大增长”的喜气里，公司老板却用“允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”来测试员工对公司的忠诚度，简直是贻笑大方。

耍弄小聪明，伤害“忠诚度”。老板希望员工忠诚，自然无可非议。但忠诚是双向而非单向关系，是互动而非服从关系。要员工对公司忠诚，公司也要对员工真诚相待。有福同享，有难同当，以心换心，以诚待诚，方有“忠诚度”可言。公司经营利润较大增长了，老板的钱袋子更鼓了，应当也给员工涨点薪水、发点奖金、沾点喜气，才是正理。可是该公司却滑天下之大稽，竟要员工申请“自愿降薪”，否则就认定对公司不忠诚。可以想见，聪明反为聪明误，再强的“忠诚度”也将遍体鳞伤。

给员工挖坑，埋葬“忠诚度”。老板确是精主子，允许员工申请“自愿降薪”就是一个大坑。民法典、劳动法、合同法及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，在保护劳动者权利方面都有规定。但若员工在“自愿降薪”的假意申请上签了字，就会弄假成真，变成老板的真“证据”，然后员工要想证明自己是被迫的、不是真实意愿，都将非常困难。老板就是以资本的强势，肆意玩弄处于弱势地位的员工，这种嚣张的欺凌，虽然得逞一时，必也彻底埋葬员工的“忠诚度”。

“忠诚度”来自“以人为本”。人是生产力中最重要的要素。企业员工是企业创造财富的主体。企业只有把员工当作人才而不是奴才、当作“人”而不是“物”，才会潜移默化出员工的归属感。老板给予员工人性化的关心，营造具有人情味的工作环境，才能俘获员工的“忠诚”。投之以桃，报之以李，在劳资关系中也不例外。资本没有良心，企业应有伦理。公司发展有了成果，稍稍给予员工一点分享，既是老板做人的底线，也是员工“忠诚度”得以生长的养料。