一个离心离德的人心测试

富贵吉祥

一个离心离德的人心测试

近日，网上关于广州某公司在经济效益良好，利润有较大增长情况下，公司要求员工自愿申请降薪10% ，并称此举是对公司服从性和忠诚度的测试。笔者认为，该公司此举是一个离心离德的人心测试。

在当前竞争激烈，生存压力大的情况下，员工来到一家企业全身心地投入工作，其目的是想通过自己努力为企业创效，期望在企业效益不断提高情况下，自己的收益也能得到相应提高，以缓解家庭开支的压力。广州某公司经济效益良好，利润有较大增长情况下，理应该给员工涨工资。然而该公司非但不给员工加薪，反而要求员工自动降薪。这种既违背常理、又缺乏人性的奇葩测试，严重挫伤了员工的工作积极性，冷了员工的心，不是激发员工对企业的忠诚，而是促使员工与企业离心离德，起到的不是凝聚人心，而是涣散人心的作用。

员工在企业里是一个弱势群体，有些企业为了追求利润最大化，把员工当成赚钱的机器，用各种花招忽悠员工，迫使员工服从。“端人饭碗，看人脸色”，员工为了保饭碗而只好忍气吞声地违心服从。企业效益好了，不仅不给员工增加工资，反而要求员工自动降薪，还美其名曰对企业忠诚度的测试。这是赤裸裸的欺榨行为，是对员工人格的蔑视与贱踏。这种测试，也充分暴露了企业负责人不可告人的“良苦用心”。企业要发展，靠的是人才。企业要对员工真诚相待，要采取事业留人，感情留人、待遇留人，企业才能更好更快地发展。奇葩的测试方法，其结果只能使企业失去凝聚力和向心力，留不住人。

俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”。作为一名普通劳动者，在努力工作的同时，应保持清醒头脑，慎防企业的各种花招损害你个人权利。政府有关劳动管理部门，也应对企业用工严加监管，对违法行为严加处理，以保护劳动者合法权益。