“自愿”岂能成为压榨借口

“自愿”岂能成为压榨借口

仔彧

近日，广州某公司领导要求员工自愿降薪以测试对公司服从性和忠诚度的消息，引发了不少批评。虽然在疫情的影响下，一些公司生产经营困难，企业员工降薪来共渡难关可以理解。但是这家公司确实在公司效益良好，利润增长的情况下，要求员工“自愿”降薪的，还声称员工是“内心普遍真实高兴满意”。这很让人费解，通常的情况是，公司效益好利润增长应该是给员工加薪。但这家公司却用降薪来测试员工对企业的忠诚度，在笔者看来，这就是用所谓的“自愿”来压榨员工，目无法纪。

其实一个企业看重员工的忠诚度，这本无可厚非。但是用自愿降薪来测试员工是否忠诚，这就有些说不过去了。一个员工对企业的忠诚度如何，应该是来自于工作的吸引力、企业文化的凝集力，要让员工真正的从内心深处接受企业、热爱企业、忠于企业，而不是慑于领导权威。在目前的职场领域中，员工和领导本身就处于不对等的地位，很多时候员工即使面对不合理的要求，也只能依领导要求“保住饭碗”。在这样的情况下，很多员工都是敢怒不敢言，所谓的“自愿”，不过就是个托辞而已。既无法显示员工的真实意愿，又可让公司规避法律风险，但是在这样畸形的职场关系中，变相的压榨员工，只会抹灭员工对企业的好感，很难长久的留住员工。

另一方面，一些员工被迫“自愿”接受的行为，也正助长了企业在违背道德与法律的边缘试探。在这些“自愿降薪”背后所充满的心酸和无奈，恐怕还需要相关部门给予关注和帮助。比如说畅通企业员工的维权申诉渠道，注重对维权员工个人信息的维护，加大对违规无法用人单位的查处监督力度等等。当然对于被自愿的员工来说，也应该正视自己的合法权益。最后从企业的角度来说，要想提高员工的忠诚度，还是应该通过良好的工作环境，合理的薪酬待遇，稳健的晋升空间来提升员工的归属感，注重对员工合法权益的保障。说到底，不管是员工个人还是企业等用人单位，亦或是相关监管部门，都应该切实维护“打工人”的尊严和权益。