企业发展需要健康的劳资关系

早在19世纪，马克思就在《资本论》中深刻揭示了资本主义对工人阶级残酷剥削和压迫的事实，其剩余价值学说证明了资本主义制度内在的悖论和弊端，如资本的快速增值和扩张与劳动者社会地位和尊严的逆向发展。这与如今被曝出来的这家公司多么相像，公司效益良好利润较大增长，却要求员工自愿降薪，美其名曰服从性和忠诚度测试。这一说法不仅避开了劳动法的制裁，又对公司员工实行心理上的驯化。只是，这种套路换来的结果，留下的不会是人才和对公司忠诚的人，长远来看对公司发展有害无益。

这种看似不合逻辑的行为，背后反映的是公司的价值观。与其说是测试员工，不如说是暴露了公司自己的真实面目。做到一定规模的公司，必然需要健康的价值观，只有实现了员工个人与公司组织价值观的匹配，才能使组织获得稳定和忠诚的员工，构建独特的竞争优势和可持续发展。公司作为一种不同于市场的组织架构，其优势在于公司内部的交易成本可以显著低于市场，不然公司完全可以解雇员工将工作外包。既然仍然是公司制，说明需要员工创造价值，然而令人寒心的套路多了，员工频繁流动和低质量的工作带来的损失，长远看也许远比靠套路节省的成本要多。

尽管经济和社会发展离不开企业家，企业家在创新和价值创造中扮演了重要角色，但这并不意味着企业家的权利没有边界。尤其是资本本身存在天然的弱点，以资为本带来的是残酷的剥削，人变成了冰冷的机器和廉价的商品。这与人的发展和社会的前进是严重背离的，应该抵制这种不良企业文化，反对这类不合价值和规律的公司套路。

在信息发达的互联网时代，这类“丑陋”的公司行为比以往更容易暴露在大众面前，虽然没有违法，但对企业的声誉这一无形资产造成了不良影响，从而形成一定程度的制约。作为发展中的社会主义国家，我们应该坚持马克思科学的劳动伦理思想，构建和谐的劳资关系，让资本逻辑在扬弃的前提下发挥作用，还劳动者尊严和对美好生活的向往。