常言道：人尽其才大格局——提升新时代价值

人尽其才大格局

——提升新时代价值

在互联网时代，随着数字经济的飞速发展以及智能技术的提高，个别能力超强的人可以在技术的支持下发挥巨大作用，行业里不再需要四流、五流的从业者了。优质的人才就有了人尽其才充分施展抱负的足够空间。

当然，作为人才，文凭仅是一种阶段性的成果，进入事业编制，提前把它变现，也是一种方式。如果你是一个俗人，就会知道大部分人所想要的，不过衣食住行而已，一切都是为了生活。而作为个体的人，如果能比同行的平均水平高那么一点点，就会受到欢迎；如果高一个数量级，就会有人出数倍的溢价邀请你做事。

而基层单位敢于向清、北等一流高校抛下橄榄枝，并且有魄力拿出丰厚的待遇，这也是我国公职人员聘用制度的创新。是啊，在每个时代总能看到有变革的需要，但是，仅仅谈改变是没有意义的，变好才是目的。坚持往好的方向改变，才能离成功更近一步。由此，无论是输入还是输出，都需选择有用且优质的信息。

话说回来，对于街道办的千头万绪，医疗卫生、人民调解、治安巡逻、环境保护、科普宣传、慈善公益等等，社会治理工作繁重，却需要专业化的提升，应用心理学、法律知识和国家最新政策，提升自己的服务提供、行动倡导、资源协调、政策影响等等能力。

从基层开始历练，这既是脚踏实地的服务社会，实现自我价值的一种途径，更是择业观逐渐自主和成熟的标志。心理学家奥利弗•罗宾逊认为，我们必须学会合理管理自己的期望，舍弃一些“我的生活应该是这样”的偏执念头。所谓“别人的人生”，其实都不是真正的、完整的人生，只是一些生活中的闪耀瞬间罢了。

归根到底，无论怎样的工作，都是个体和平台的相互成就。对这些带着名校光环的基层干部来说，更重要的是，通过务实工作展现才华，真正的服务于社会发展，以促进社会的文明与进步，这也是在高速发展态势中提升一个时代的价值。