【常言道】“强制休假”出发点很好 终结“996”任重道远

  “强制休假”出发点很好 终结“996”任重道远

    “996”很荒唐，说是现代“杨白劳一点也不过。它严重违反劳动法，如果仅用”强制休假”终结“996”有一定难度。
    一、现状。加班不发加班工资的现象普遍存在。
    《国务院关于职工工作时间的规定》自1994年3月1日起施行，至今已20多年过去了，执行情况仍然很糟糕。
    1、党政机关和事业单位实行了“955”工作制，因为他们本身是权力机关，实行起来没有阻力，但拉大了企业的差距。
    2、国企、外企、合资企业和大型民营企业普遍执行良好，尤其是白领，他们是企业的骨干，各种待遇比较丰厚，企业不敢得罪他们。
    3、私企乱象百出。加班不发加班工资非常普遍，由于种种原因，正常休假成了奢望，春节回家团聚没有工资，职工十分看重这分工作，怕丢了饭碗就忍气吐声。
    二、问题。老板与职工之间的矛盾非常突出。
    很多企业采取绩效工资，基本薪酬低，工资水平取决于工作量。而带薪年休假的薪酬则用基本薪酬来计算，导致“带薪”几乎成了摆设。主要原因是企业不执行劳动法，职工却无可奈何。
    1、中小型企业，由于管理制度等方面还不是很健全，经济实力也没有那么雄厚，同时担负着严峻的企业生存压力，所以一味的追求利润的最大化，想方设法用最少的劳动报酬来获取最大的劳动价值，用剥削来形容可能有点难听。
    2、处于工薪阶层的劳动者，想法相对比较单纯，他们想得最多的是只要把本职工作做好，老板正常给我发工资就行，法律方面的知识相对也比较薄弱，有的人可能是一窍不通，而有的人虽然知道企业存在违法等问题，但考虑到维权成本以及未来工作前途等原因也只好忍气吞声、得过且过。
    3、职工的权益受到侵害时，求援无门。工会本来是工人信得过的娘家，是保障职工权益的坚强后盾。可是由于私营企业工会的特殊性和不独立性，不但不能为职工维护公道、声张正义，反而成了企业领导的帮凶，职工对工会失去信心，告状无门。
    三、建议。 采取果断措施，维护职工合法权益。
    职工加班不加薪，休假无保障，关键是各级重视不够，措施不力，执法不严，放任自流。
    1、各级党委政府要加大社会法治宣传和公民素质教育，贯彻执行劳动法律法规，不断提升企业落实职工加班加薪和年休假制度的自觉性，增强企业对职工的社会人文关怀和职业健康保障。各级工会要及时反映和依法表达职工的合理诉求，把依法保障休息休假权和落实年休假制度，有效纳入企业劳动合同和集体合同制度管理，作为构建和谐诚信文明企业文化职工文化的重要内容。
    2、各级政府牵头，有关部门参加，全面检查《劳动法》执行情况，针对企业违反合同法的突出问题进行监办，限期整改。
    3、建立行之有效的惩罚机制。对加班和变相加班不按规定给付报酬以及剥夺职工休假的企业，应按劳动法和相关规定加倍罚款。
    4、各级政府要重拳出击，用对待拖欠农民工工资一样的力道来抓好这项工作，提上议事日程。因为，不按规定发放加班工资和不执行带薪休假是严重侵害职工权益，违反按劳取酬、多劳多得的社会主义分配原则的大是大非问题，必须高度重视，严肃处理。