先上岗，再考证：疫情之下稳定就业的精准施策

4月23日，人力资源和社会保障部、教育部等七部门印发《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》，明确包括教师、护士、律师、兽医、渔业船员、演出经纪人、专利代理师等七项职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施。用人单位在2020年12月31日前招聘高校毕业生的，不得将取得上述职业资格作为限制性条件。

政策一出，引发争议。有人质疑，如此一来，等于取消了就业门槛，一旦后续没有严格培养和管理，这些行业队伍质量下滑，也会引发更多社会问题。但细究，这其实只是用来救急的阶段性政策。这一政策出台的背后，不难看出，受疫情影响，国家为应届毕业生的就业问题操碎了心。

今年，许多职业资格考试都推迟或取消，影响高校毕业生取得相关职业资格证书，对应届毕业生就业有着重大影响。在此背景下，国家因时因势精准施策，对于稳定高校毕业生就业，是一种合情合理的选择。

“先上岗，再考证”并不是不要职业资格证，目前，各地对此已经出台了配套措施。如黑龙江规定，“已被录取的未取得教师资格证书的人员，须在服务期满内参加考试并取得相应层次、相应学科的教师资格证书，否则期满不予聘任，予以解聘。”

没有证书就入职，一定会降低队伍质量吗？答案是未必。新人入职以后，可以在有经验的职员、教师指导下，先从事助理、助教工作。通过自身不断学习、积累经验，有了这样的职业体验后，再参加职业资格考试，更有助于对所在职业的理解，是一种良性效果。

作为用人单位，必须要加强对入职新人的相关培训和高效管理，且要成为一种长效的手段。要定期考查入职人员的专业素养、职业道德，及早发现问题，及时处理。

就业问题关乎社会发展全局，就业稳则社会稳。先上岗，再考证，也是疫情之下稳定就业的精准施策。在特殊时期，采用过渡式的阶段性政策，更具有灵活知指导的意义。全社会都应该支持多渠道灵活就业，让毕业生以及更多的人能及时渡过眼下的难关，保持社会的稳定和谐。