小长假合民意，活旅游促经济

近年来，国内多个省市出台意见，提出鼓励有条件的地方和单位试行“2.5天小长假”制度。“2.5天小长假”即是将周五下午与周末两天合并在一起让员工休息。“2.5天小长假的优点不言而喻。首先，对劳动者而言，体现了人文关怀，让有条件单位的员工更灵活地安排周末外出旅游，这是直接普惠劳动者的福利；对于旅游方面，“2.5天小长假”的实施，员工可以根据自己情况错锋出行，从而缓解“黄金周”及相关小长假的旅游压力，避免了交通拥堵，景区人满为患的局面；对经济方面，由于旅游人数增加，在旅游消费增加的同时，又带动了餐饮、交通、宾馆及零售业和相关行业产业链的发展，从而促进了地区经济的繁荣与发展。
今年以来，由于突发的新冠病毒疫情，使许多企业经济受到严重影响。当前疫情已基本得到控制，企业正处于复工复产阶段。在这大背景下，实施与推广“2.5天小长假”，在使因疫情影响而“停摆”了的旅游业复活的同时，对促使地方经济得以尽快恢复，具有重大意义。有条件实施“2.5天小长假”的单位，可根据本单位具体情况，采取灵活的方式，安排员工错锋休假和弹性作息，将周五下午休息与年休假结合起来，将周五下午半天计入年休假及将周五下午工作安排在其他时间完成。为不影响工作，可采用周五下午轮流值班上休假的办法。这样“2.5天小长假”的实施既符合劳动法要求，又具有可操作性。
当前，有条件实施“2.5天小长假”的基本上可能在政府机关、事业单位、国有大企业及外资企业，对于许多民营企业在重经济效益，轻员工休息休假的大背景下难以实施。在员工就业形势严峻情况下，员工与企业之间权利与地位普遍不对称，许多企业员工每周只休息一天，双休也未能实现，如遇上企业经济不景气，企业要裁员，员工为了保饭碗，更不能与老板谈薪论假。因此，要保障员工休息休假权利，尚需员工个人、企业及政府有关部门共同依法努力。