【常言道】“2.5天”休假   喜少忧多

“2.5天”休假   喜少忧多

      当下，有些省市提倡每周休假2.5天作息政策，与提振消费需求高度相关，尤其是新冠肺炎疫情给经济和社会影响带来冲击后，鼓励弹性休假，是提升民众生活品质、拉动内需、刺激消费，进一步挖掘带薪休假消费潜力，也是保障劳动者权益的必要举措。 

    但据此前人社部的调查显示，目前带薪年假落实率大约只有50%。党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业相对落实较好，而民营企业、中小型企业落实较差。所以，相当一部分企业职工基本福利不能保证、年假都不能落实，每周休假2.5天的可能性有吗？

    对此，我个人认为，每周2.5天休假，理想很丰满，现实很骨感。想谈几点不成熟的想法：

    一、正常年份春节休假7天，可今年却宅在家近2个月。一季度我国经济受疫情严重冲击，衰退现象是不争的事实。为了尽早复工复产，有的企业用专车、专列、专机接职工回厂进行隔离14天后上岗，增加了十分可观的成本。恢复期日趋正常，职工正撸起袖子，精神抖擞，加班加点的把失去的时间抢回来，把2个月少争的钱能补偿一些，为企业争取全年超额完成任务开个好头。在这时候，提倡每周休假2.5天简直是给企业泼冷水，给职工添堵。

    二、机关、事业单位、央企、国企这一类组织，员工工作时长与单位效益之间的关联度也不紧密，因此有条件执行一套相对稳定、能够增值的福利制度。而其他组织则没有这么幸运，不管是什么行业，目前大多数企业都是典型的雇主市场，而且单位劳动效能普遍较低，在这种情况下，一是雇员缺乏与雇主就自身福利进行谈判的通道和能力，二是工作时长起着弥补生产效能差的作用，雇员的工作时长对其收入有决定性影响，因此形成了雇主不愿休假、雇员也不敢休假的常态，再好的休假福利制度，在这里也只能是纸上谈兵。 

    三、放假的理想是去旅游，去消费，拉动内需。可是目前形势允许吗？疫情象魔鬼一样阴魂不散，虽然国内已取得了决定性的胜利，可是，全球多个国家已趋于失控状态，大批华侨华人留学生纷纷回国，国际友人正常的贸易往来频繁，导致输入病例与日俱增。而且本土确诊病例和无症状感染者多地发生，形势不容乐观。外防输入，内防反弹的任务依然非常严峻。许多景区对游客实行管控，必须网上预约，节假日控制在30%以内，可能会出现放了假没地去的境况。

    四、企业为了防控疫情，主观上不会让自己的职工和社会无限制的接触。企业为了职工的安全，采取包车接送、两点一线，进门测体温，厂区、宿舍勤消毒，上班戴口罩，用餐一米线，千方百计做到万无一失。可是，如果实行每周2.5天的休假，有谁能管得住自己的职工不接触传染源。万一有一位职工确诊为感染者，必将有一群人要进行隔离，那真是功亏一篑，“全军覆没”，企业将受到毁灭性打击，后果不可设想。

    笔者认为，推广每周2.5天休假制度，至少目前不适时宜。