冲破歧视牢笼

就业的不公平在生活中其实屡见不鲜，不论是关于性别，年龄，亦或是学历，人们甚至已经对这些习以为常，但殊不知，这才是我们需要冲破的，关于歧视牢笼。

在《劳动法》中，对于性别不同有一些标注和限制，我国《劳动法》规定：禁止安排女性职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。比如煤矿、安全生产监督、边防警察岗位，所以，这类具备体力劳动和危险性的岗位仅允许男性担任。除此以外，我认为任何岗位和职业都不应该存在某个性别优先考虑的情况，而关于女性生育，这本就是女性的一项权利，公司和部门应该做的是考虑如何在女性怀孕及生育期间把控好公司的运营，而不是直接进行歧视，降职甚至是辞退。

我认为，在最一开始，学历的门槛只是为了让更加专业的人干一些更加专业的事情，提升效能，缩小损失，但是有些公司却以此为借口，拒绝例如本科以下的人进行面试和就业。哪怕是一个小小的保洁都要被限制学历和年龄，这不免有些过犹不及。

而关于年龄方面，首先，不同年龄的人分别有属于他们独特的魅力和优点，年轻的人精力旺盛，思维活跃，往往具备更加充足的干劲和向上的冲劲，这些人或许更适合去进行决策和试验，而年纪大的人，他们一般更习惯于早起，虽然可能缺少力气，但是岁月的沉淀让他们更加耐心，他们便更适合一些不是非常着急，慢工出细活的工作。

广东这个街道办的行为反应了年龄歧视的普遍性，环卫工作对体力有一定的要求，但是要求年龄不超过三十五岁有些过于严苛，忽视了其他方面的综合实力。总的来说，改变这些歧视不是一朝一夕便能完成的，也不是仅仅只靠一个人便可以完成的，这需要从各个方面的共同努力，创造更加公平的就业环境。