企业限制彩礼，不违契约即可

在传统商超面临严峻形势背景下，胖东来凭借商品和服务持续火“出圈”，这火爆势头离不开其独特企业文化。胖东来强调“自由·爱”的文化理念，将主要利润分配给员工，注重企业、顾客、员工的共赢，以信用背书抓住“回头客”，构建独特的竞争壁垒和企业文化。最近，胖东来宣布一项新规，要求员工不得索要或支付彩礼、婚礼简办。在当前彩礼、婚宴过度物质化的氛围下，一些地方政府曾反复引导，甚至规制，但始终难以移风易俗。胖东来推行彩礼改革是否可行，还是要交给契约和时间来决定。

彩礼、婚宴作为婚俗文化，由来已久，有它存在的合理性，可以为一段婚姻增添“仪式感”，甚至“安全感”。不少女方父母把彩礼作为女儿婚后生活的重要保障，特别是女性生育后身体素能、心理基础各方面损耗较大，育儿初期家庭不稳定因素增多、面临风险增多，“彩礼成本”能够减少男方“退出行为”。合理的彩礼赠与行为主要是一种习俗和仪式，而且也有利于未来初组建的小家庭的生活，但过度的彩礼索取不仅可能会超出一方家庭的经济承受能力，也会使婚姻因过度的物质性而变味。

“天价彩礼”在一些家庭会形成代际剥削，“因婚致债”“因婚致贫”也在很多地方存在，甚至引起纠纷。胖东来主张不收彩礼、婚礼简办，与其“否定啃老”的观念相一致。于东来期望形成自信、自强的企业文化，依靠胖东来的工资能够让员工实现安家置业的个人目标。倡导积极健康的生活方式，是企业主动承担社会责任的体现，也有利于建立良好的企业文化。勤俭节约是值得推广的传统美德，但是一刀切禁止支付彩礼是否涉嫌干涉员工的“私权利”？其“社会责任”的担当是否超越企业的边界？

对于“婚俗改革”政府历来是倡导的，但也仅限于倡导，不好强制，当然对党员领导干部有强制性的约束，这都在法律的范围之内。但企业倡导移风易俗却是新现象，这不是公权力与私权利之间的关系，而是私权利之间的关系，遵循的是契约精神。企业在合法合规前提下以独特的企业文化塑造积极向上的价值观并无不可，企业员工可以作出自己的选择。让事件回归契约，把答案交给时间，也许是更理性的选择。或许胖东来的企业文化会给我们带来更多的惊喜。