企业社会文化探索与员工私人领域间的碰撞

近日，胖东来公司宣布了一条有关员工婚俗的新规：从明年起，胖东来员工结婚，无论男女皆不得索要或支付彩礼，婚礼需简约办理，酒席不得超过5桌，违者将停发公司福利。该规定一出，一时舆论哗然，此规定究竟是企业承担社会责任的体现还是对于员工个人生活隐私的冒犯呢？

于胖东来企业而言，其出发点是为了更好地体现企业的社会责任意识。随着时代的不断发展，当代社会的婚俗也发生了一定的变化，社会上出现了不少“天价彩礼”的现象，更是出现了许多“嫁女儿还是卖女儿”的质疑声。对于大部分普通家庭的男生来说，天价彩礼和结婚婚房无疑是给他的家庭带来了巨大的负担，他们的父母为了孩子的“终生大事”，开始找亲戚借钱，去银行贷款来替孩子买婚房、付彩礼、办酒席……可这种现象的背后存在的很大的隐患，许多新婚小夫妻，刚甜蜜了没两天，就要开始面对现实问题——还贷。争吵不可避免，矛盾一触即发。作为一个有社会责任意识的大企业而言，制定此项规定，的确可以在一定程度上对员工的价值观起着引导作用，鼓励员工追求纯粹的爱情，摒弃一些不良婚俗。

但于员工个人而言，看到该项规定后不免会觉得公司“管的太宽”，有被侵犯到个人隐私的感受。毕竟婚姻是员工的私事，用硬性的规章制度来约束他们，很容易引发员工的抵触情绪，激起员工与企业之间的矛盾。从现实的角度去看，婚姻涉及到一些传统习俗、两性情感关系、地方文化差异等复杂因素。作为女性而言，从传统意义上来看，彩礼可能是对于女性婚后生活的一种保障，也是男方家庭对于女方家庭尊重的体现，有其存在的合理意义。至于婚礼酒席的规模，也是因人而异，无论男性女性以及双方的家庭，对于婚礼酒席的看法不同，有些家庭认为要大操大办才有面子，而且也有经济实力去操办。有些女性可能也对自己的婚礼有一定的期待和想象，如果被这种“一刀切”的规章制度限制，可能会适得其反，反而影响了企业内部的和谐稳定。

至于如何从正面积极的角度来实现企业的社会责任，则需要将企业文化与社会文化两者糅合，企业需要刚柔并济，采用一些更加容易被接受的方式方法来引导员工，要做到与现实相结合， 具体情况具体分析。让员工理解公司指定规章制度的出发点，加强员工对企业的认同感，采取奖励引导等柔性手段，让员工自愿践行新规。

胖东来婚规在毁誉参半中也引发了我们的深度省思，当今社会的确存在的一些传统陋习需要被逐步摒弃。企业的社会文化探索与员工权益之间也需要找到一种动态的平衡，以便于更好地推动社会的“移风易俗”。