胖东来新规，究竟好不好

【平常语】胖东来新规，究竟好不好

近日胖东来创始人于东来在社交平台宣布这一决定：从明年起，胖东来员工结婚，无论男女皆不得索要或支付彩礼，婚礼需简单办理，酒席不得超过5桌，违者将停发公司福利。该消息一出，网络一片争议，有赞赏也有质疑。那么争议的背后是什么？人们赞赏什么？又在质疑什么？

胖东来公司出发的理念本身是好的，意在重视员工的幸福，想让员工及其家人从生活负担中解脱出来，避免由于彩礼或婚礼而造成的经济负担。天价彩礼、婚宴浪费是当今社会的一些不良习俗。在国家大力推进移风易俗的当下，这一规定，可以在一定程度上减轻部分员工的人情负担和经济花费。在舆论方面也可以促使大众对这一现象进行反思，从而改善社会风气，推动文明进步。

与此同时，胖东来公司也忽略了现实情况和各种因素诱导的潜在问题。拿禁彩礼举例，涉及到的不仅仅是员工个人，还有两个家庭，甚至与当地的民风民俗也有关系。这已经不是一个单纯的简单的个人与公司之间的制度规定的问题，而是个人、公司和社会大众三方之间的问题。对于人际关系简单，家庭开明，家乡风俗文明的员工而言，该制度规定显然是可行的；但若是对于人际关系复杂，家庭看重彩礼，甚至家乡存在要天价彩礼的员工而言，所实施起来，定然是阻力极大。实施不恰当，公私界限不明，就会适得其反，使大众对其合理性，合法性进行争议；另一方面，规定说明若是员工违反，则停发福利，这一强制性的要求，是否过于极端化，以上位者的姿态干涉员工婚姻问题，容易让员工产生抵触心理，让大众对此抱有质疑。胖东来作为一个公司，应该要明确员工与公司之间的界限，不要失去了边界感。

客观而言，胖东来重视员工幸福的初心是毋庸置疑的，推进移风易俗、推崇文明新风尚的出发点也是好的，但企业管理还需在尊重员工个人意愿和选择的基础上来倡导，规章制度还需观大众舆论风向，实践试行；加入人性化考量，逐步调试 。路虽漫漫，但相信胖东来能够不负员工和大众的期望，成为改革创新的企业标杆，继续发扬精神，为员工和人民大众谋幸福。